(1)准备好单位原来缴纳生育险的全部资料,包括生育险缴费的收据、缴费的时间、征办人、单位的名称等有关的资料;(2)去社保局核实单位缴纳生育险的情况,包括缴费的数额、缴费的时间段等等;(3)询问社保局是否个人可以补缴。有些地方规定生育险只要缴纳了一定时间段后同样也可以享受生育险服务,如果没达到一定的时间段就不能享受生育险服务;(4)咨询社保局是否可以挂靠其他单位续缴,此种情况是在不能进行个人缴纳生育险的前提下;(5)把个人补缴或续缴的生育保险资料保存好,这些资料是以后继续享受生育险的关键,若有遗失再来补办是极其麻烦的;(6)咨询办理生育险结算的流程。可以到社保局问清楚办理生育险一系列的流程和步骤;(7)生孩子时或孩子生下来之后办理生育险结算。一定要注意,在办理报销时,要凭本人身份证,准生证,结婚证,原始发票,费用清单等这些手续。
生育险在哪里买
生育保险由单位统一到当地社保部门为员工缴纳。个人提交资料给用人单位。用人单位到社保局医保局,办理生育定点医院手续。单位领取《就医凭证》,转交给参保人。个人即可以通过《就医凭证》,在选定的生育医院产检、分娩、手术等医疗费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。
-
企业破产如何赔偿
305人看过
-
企业破产如何赔偿
107人看过
-
企业破产如何赔偿?
303人看过
-
企业破产债务如何赔偿
489人看过
-
企业破产如何赔偿问题
204人看过
-
企业破产员工如何赔偿
313人看过
结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>
-
企业破产如何赔偿?内蒙古在线咨询 2021-11-20根据我国有关法律,企业破产的,应当向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪
-
企业破产还能领取生育险吗北京在线咨询 2022-05-27依据生育保险条例的规定,女职工连续缴纳生育保险满一年以上的,并且结婚、生育符合法律规定的,可以报销相关的生育费用。用人单位被依法宣告破产以及由于其他原因宣布终止的,应当在资产清算时,按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平,预留已怀孕女职工的生育保险费,建议在遇到此种情况时向生育保险参保关系所在地的生育保险经办机构详细核实。
-
企业破产工伤赔偿如何赔偿?澳门在线咨询 2022-08-12财产清算后优先赔偿,对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。
-
企业破产员工如何赔偿?江苏在线咨询 2022-04-21用人单位宣告破产的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金作为破产债权,应
-
企业破产如何赔偿工伤内蒙古在线咨询 2023-03-15企业破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应当向工伤员工支付以下赔偿: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果还有拖欠的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金,应当一并清偿。