保持劳动关系但不再上班,可以获得工伤保险基金的一次性伤残补助金和伤残津贴。根据伤残等级不同,补助金和津贴金额也有所不同。达到退休年龄并办理退休手续后,伤残津贴将停发,基本养老保险待遇将代替伤残津贴。

保持劳动关系但不再上班，可以获得以下待遇：1.根据工伤保险基金，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残可获得27个月的本人工资，二级伤残可获得25个月的本人工资，三级伤残可获得23个月的本人工资，四级伤残可获得21个月的本人工资。2．从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。3．工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

伤残津贴与基本养老保险

伤残津贴与基本养老保险是两个与劳动者权益保障相关的社会保障制度。伤残津贴是指对于因工致残的劳动者，由社会保险经办机构按月发放的伤残补助金。基本养老保险则是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后，依法享受的社会保险制度。

从法律角度分析，伤残津贴与基本养老保险的发放标准和程序都有明确的法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等法律法规规定，伤残津贴的发放标准由工伤保险基金确定，并由社会保险经办机构按月发放；基本养老保险的发放标准则由各统筹地区社会保险行政部门制定，并报人力资源社会保障部审核后公布。

此外，伤残津贴和基本养老保险的享受程序也有所不同。伤残津贴的申请和审核程序相对较为简单，主要是由劳动者本人或其直系亲属向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料。而基本养老保险的申请和审核程序较为复杂，需要劳动者本人或其直系亲属向社会保险经办机构提出申请，并提供相关证明材料，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

在实际操作中，伤残津贴和基本养老保险的发放工作都由社会保险经办机构负责具体实施。然而，在实际操作中，由于社会保险经办机构的疏忽或违规操作，也可能会导致伤残津贴或基本养老保险的发放出现问题。因此，为了保障劳动者的合法权益，我国对伤残津贴和基本养老保险的发放工作都做出了严格的法律规定，并设立了相应的监管机制进行监管。

保持劳动关系但不再上班,可以获得工伤保险基金支付的伤残待遇。伤残津贴和基本养老保险的发放标准和程序都有明确的法律规定,但实际操作中仍需加强监管,保障劳动者的合法权益。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。