公司法人是不需要与公司签订劳动合同的,而法定代表人则需要与公司签订劳动合同。我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、临时工需要签劳动合同吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系,就应当依法签订劳动合同。
我国法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、签了劳动合同还是应届毕业生吗
毕业生签了劳动合同还是应届毕业生。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。《劳动合同法》相关规定:订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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员工入职后才签订劳动合同, 还要和公司签订劳动合同吗?湖北在线咨询 2022-01-25当然和公司签订劳动合同。具体范本网上有自己修改即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当
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公司法人与董事长是否要签劳动合同,公司要与他们签订劳动合同吗?江苏在线咨询 2022-03-03董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。如果董事长是公司的股东,作为公司管理者和所有者的董事长与公司建立的不是劳动关系,不需要签订劳动合同。如果董事长不是公司股东,有董事会的选举决议,非公司股东的董事长是公司
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临时工一般公司要和劳动者签订劳动合同吗?天津在线咨询 2021-11-26首先要明确,《劳动法》实施后,根本没有临时工这么说。签合同的是正式员工,没有签合同的是非法就业。那么临时工从何而来呢?人们常说的临时工,往往是指一些单位会招聘一些短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工,没有长期发展意向的对象。在法律意义上,没有临时工的特殊定义。所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者。双方必须签订书面劳动合同,明确工资和工作年限。所以,无论是正式工还是临时
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劳务公司和劳动合同可以同时签订吗?北京在线咨询 2021-12-24劳动合同和劳动合同不得同时签订。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受劳务派遣的单位签订劳务派遣协议。
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公司和我们签订了劳动合同,签合同就一份合法吗?宁夏在线咨询 2022-07-13中华人民共和国劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此签合同就一份是不合法的第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。