单位辞退职员时需要支付经济补偿金的情形-法师兄

单位辞退职员时需要支付经济补偿金的情形

来源：互联网时间： 2023-08-18 07:40:19 456 人看过

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

职员在就职期间，如果并没有出现严重失职、严重违反用人单位的规章制度等的情形，单位想将其辞退，是下一页按照规定支付一定数额的经济补偿金的，具体的补偿数额，与职员在单位的就职年限有关。

单位辞退职员最多支付多少个月的经济补偿金

1、单位辞退职员最多支付12的经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、员工被违法辞退可以要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。

单位与职员签署劳动合同后，若是单位在劳动期限届满之前，无故辞退职员，那么可能需要向支付支付经济补偿金，甚至有可能需要支付经济赔偿金。若被辞退者并未与单位签署劳动合同，那么单位还有可能需要承担支付双倍薪资的赔偿责任。

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