一、离职的会保险员被起诉吗

若需进行法律诉讼程序解决问题，请按照以下步骤进行操作：

首先，起草一份详细的《民事起诉状》。

其次，准备好关键证据材料及其相关副本。

第三步，提供您个人的身份证复印件，同时将原件提交以供查看核实。如果是由法定代理人代替您进行诉讼，还需要提供其身份证复印件以及能够证明其与您之间关系的相关材料复印件，同样需要提交原件以供查看核实。对于无法提供身份证的情况，可以提供其他有效的身份证明文件。

第四步，如果您选择委托他人代理诉讼，则需要额外提交一份明确授权的《授权委托书》和受托人的身份证复印件，同时也需要提交原件以供查看核实。

最后，如果被告方为公司或企业，请务必提供其完整的工商基本信息。在整个过程中，您都可以考虑聘请专业的律师协助您完成相关事宜。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

二、离职的时候年假没用完怎么办

在劳动者向雇主提出辞职之时，应当提前三十天以书面信件的形式通告该雇主。对于尚未使用完毕的年假，您有权利选择在即将离开公司之前充分利用这些假期。若当前雇主未能提供机会让您度过这些年假，在经过与您达成一致之后，您有权利自主决定舍弃剩余的年假，然而在此情况下，您仍然有权要求雇主支付以工资收入作为基数，倍数为三的年休假补偿金。

依据国家出台的《企业职工带薪年休假实施办法》之规定，当雇佣关系解除或者合同届满之际，假如您当年的年假没有用尽，雇主要负责计算哪些未使用的年假天数，并根据雇员当年工作时间，赋予相应的工资报酬。具体的核算方法是通过计算您本年度在公司度过的总天数除以365天，接着乘以折合后的全年应享有的年假天数，最后减去已经安排好的年假天数。若雇主已经替您安排了年假，并且实际享用的年假天数超过了我们刚才所提到的本次运算的应休息年假天数，那么就无需再进行扣除。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。