工龄中断后如何弥补?
来源:互联网 时间: 2023-07-18 09:10:55 69 人看过

只要是工作单位和员工建立劳动合同关系之日起,那么就应该正常的为员工来缴纳社保待遇,所以说只要是你跟工作单位,正常是存续劳动合同关系的,那么都应该有所在的工作单位来给你补回相应的社保交费,这是法定的义务和条件,任何企业单位都不能够拒绝为员工补缴社保。

求工龄工资计算公式啊

工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 07:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 工龄买断补偿金如何计算
    工龄买断补偿金计算是怎样的第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙
    2023-06-10
    274人看过
  • 职工的社保中断后如何补缴
    社会保险中断后怎样补缴?社保是很重要的,一旦中断缴费便需要及时补缴。补缴社保;一般是针对一些历史遗留问题;进行参保(补缴);在男60以下。女:50岁以下,社保满15年。可不必补缴。1、申报流程由单位出具书面申请,陈述补缴的事实及理由,填写一式三份的社会保险费补缴申请表,连同相关的原始资料,向所属社会保险经办机构申请办理。2、相关的原始资料(1)属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用(招工)审批表、历年职工劳动手册等原始资料;(2)属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;(3)未办理招用工手续,但存在事实劳动关系的,应提供存在事实劳动关系的有效证明材料(如原始工资发放表、考勤表等)(4)如果要求补缴1999年7月之前的社保费,还应提供户口簿及复印件。3、带上公章,前往当地社保局,填写相应表格。
    2023-05-05
    251人看过
  • 如何弥补漏诊
    司法鉴定机构
    法院认为,医疗机构发生损害的主观过错是其承担侵权责任的依据之一。因医疗机构的非医疗事故行为造成患者身体损害的,医疗机构应当承担相应的民事赔偿责任。经司法鉴定,医院存在漏诊医疗过失,医院应根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。根据本案事实,医院承担25%的赔偿责任更为客观合理。据此,法院判决医院赔偿王某全部损失47万元的25%,即11.8万元。[病例介绍]
    2023-05-02
    76人看过
  • 如何在拆迁补偿中弥补宅基地
    拆迁补偿中如何补偿宅基地一、宅基地和房屋拆迁补偿标准及计算公式房屋拆迁补偿价格由宅基地面积补偿价格和被拆迁人重置价格构成房子。计算公式为:房屋拆迁补偿=房屋用地面积补偿价*房屋用地面积+被拆迁房屋重置价。宅基地面积补偿价是指当地普通住房的指导价,由区县人民政府参照一定时期和区域内普通商品房和城市规划的平均价格确定。计算公式为:宅基地面积补偿价=(当地普通住宅指导价-房屋置换新均价)×平均每户安置面积/平均每户宅基地面积拆迁中确定的宅基地面积,应当依法核定不得超过控制标准。住房置换到新均价的具体标准由区县以上农村住房建设部门在400-700元/m2范围内确定。每户平均安置面积按100-150平方米和各地实际情况控制。土地使用权是土地补偿的对象,土地使用权补偿分为置换补偿和货币补偿两种形式。重置补偿是指在规划的安置区内,将多少平方米转换成不同的土地价格来安置您。货币补偿是根据相关补偿标准,直接
    2023-05-31
    58人看过
  • 如何弥补漏诊
    司法鉴定机构
    法院认为,医疗机构发生损害的主观过错是其承担侵权责任的依据之一。因医疗机构的非医疗事故行为造成患者身体损害的,医疗机构应当承担相应的民事赔偿责任。经司法鉴定,医院存在漏诊医疗过失,医院应根据自身过错程度承担相应的赔偿责任。根据本案事实,医院承担25%的赔偿责任更为客观合理。据此,法院判决医院赔偿王某全部损失47万元的25%,即11.8万元。[病例介绍]
    2023-05-31
    407人看过
  • 社保中断后如何补救?
    1、如果是有单位的职工,只要向用人单位提出,然后用人单位向社保局提出申请,在提交相关资料后,由社保经办人员对补缴资料进行审核;符合条件的出具《受理回执》,不符合条件的不予受理。只要是社保中心那边核实与用人单位依然存在劳动关系的,一般情况下是可以补缴的。2、如果是无单位的职工,当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民,可以寻找单位挂靠,通过挂靠单位代缴社保。社保断交医保还能用吗可以。一般情况下,职工参加职工医疗保险,但后来由于辞职等原因停缴,那么医保账户将在停止缴费的次月被封存,就不能享受医保待遇了。这是因为医保跟养老保险不一样,医保是现收现付,用现在的钱看现在的病,缴费就能享受医保待遇,不缴费就不能享受。但医保卡里剩下的钱不会清零和作废。在账户封存期间,医保卡里的剩下的钱依然可以使用,可以用于在医保定点医院看病就医,持卡结算,一直到医保卡里的钱用
    2023-07-09
    163人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 工龄买断如何补偿?
      安徽在线咨询 2022-04-12
      我们的上一辈人喜欢用"工龄"这个词,实际上随着社会保险制度的不断完善,目前正确的用词叫"缴费年限".而连续的缴费年限,即楼主问的"连续工龄"直接影响到日后养老保险待遇医疗保险待遇失业保险金.目前各项社会保险的待遇享受与两项东西挂钩,一缴费标准二缴费年限,也就是说这两项与待遇成正比. 因此,如何使自己的累计工龄即累计缴费年限,尽量不中断就成为很多失业或者自由职业者的当务之急. 楼上的还提到买断工龄的
    • 买断工龄如何补偿
      台湾在线咨询 2022-02-03
      “买断工龄”是违法的。你可通过劳动仲裁维权。“买断工龄”是建立在国有企业员工“终身制”,且医疗保险、养老保险、失业保险等基本社会保障制度尚未建立的基础之上,企业支付给员工“买断工龄”的货币,应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工
    • 企业买断工龄如何补偿
      湖南在线咨询 2022-02-03
      1、可以签署变更用人单位协议,只是合同主体的变更,工作照旧,不存在经济补偿一说;如果因此而解除劳动合同,则不给经济补偿是没有任何法律依据的。2、工龄连续计算。3、正常工作,遇问题多多咨询。4、买断工龄是原来国有单位解除劳动合同的一种说法,类似于现在劳动合同法解除合同后的经济补偿。另,注意千万不要主动提出辞职;公司为了工作需要是可以进行调岗的,也可以工资进行调整。
    • 公司买断工龄如何补偿?
      浙江在线咨询 2022-11-11
      1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企
    • 工龄买断补偿金如何计算
      四川在线咨询 2022-04-15
      工龄买断补偿金计算是怎样的 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第十条用