某公司发布通知，宣布对员工进行辞退，并要求员工提交书面辞退通知书。员工被辞退后，可以索要经济补偿金，并要求继续履行合同。要求员工提交证明工作年限和工资收入的证据。

公司发布了一份通知,宣布对员工进行辞退。这份通知不需要员工本人签字确认,因为公司有权利单方面决定是否解雇员工。这意味着公司可以强制员工离职,而这份通知的本质是通知,而不是协议。辞退员工的通知书一般直接递交以便被辞退员工签收或者以挂号信发出便收取回执或者以登报公告的形式发出，都是被辞退员工收到通知即生效，而不是辞退员工签字同意才生效。

员工被单位辞退后，应当向单位索要书面的辞退通知书。同时，如果要求经济补偿金的，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。工作年限的证据有以往的劳动合同、工资折子的记录、社会保险的缴纳记录等，工资收入的证据有工资条、工资折子的记录等。如果要求继续履行合同，则需要证明合同的未履行期限以及自己的工资标准。

如果要求继续履行合同，如何证明工资标准？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位与劳动者约定的劳动合同终止后，劳动者请求继续履行劳动合同的，应当提供书面劳动合同或者相关证明。而根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者非因法定事由、非经用人单位许可不得擅自解除劳动合同。因此，如果要求继续履行合同，用人单位可以要求劳动者提供书面劳动合同或者相关证明，来证明工资标准。

这段话强调了公司对员工进行辞退时通知书的发放和效力，并提醒员工向单位索要书面辞退通知书以及相关证据以维护自己的权益。根据我国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位与劳动者约定的劳动合同终止后，劳动者请求继续履行劳动合同的，应当提供书面劳动合同或者相关证明。因此，员工应当引起重视，以便在必要时维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。