怎么计算追索加班费的时效-法师兄

怎么计算追索加班费的时效

来源：互联网时间： 2023-06-17 22:21:44 55 人看过

《劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”

“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”

在

2008年5月1日之前，劳动争议的时效为60天，自争议发生之日起60天，员工未提起仲裁的视为放弃申诉权，将得不到法律的保护。但在劳动关系存续期间拖欠员工工资的，没有60天的时效限制。但用人单位曾明确书面通知员工拒不支付拖欠工资的，员工应当自收到该通知后60天内提起仲裁。

2008年5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”将劳动争议时效从6个月延长至1年，再次明确劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受1年的限制。对劳动争议案件时效上的变化更有利于对劳动者的保护。

这里讲的追索加班费的时效是指在劳动仲裁中的时效。2008年新法出台后，对于劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议的，已经没有时间限制。但是若劳动关系终止，则追索加班费的时效为1年。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班费适用劳动报酬追索时效吗

加班费也是属于劳动报酬的，在法律上，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值，用人单位支付的加班费，是劳动者超时劳动的报酬，是货币工资的一部分，属于劳动报酬的组成部分。因此对于劳动报酬的计算和发放，也应该将加班费一并算入劳动者享有的劳动报酬中，从而保障劳动者的合法权益。一、深圳最新劳动法计件加班费我国劳动法是有明文规定劳动者每周的上班时间时长的，也就是说用人单位是不能够强制性地要求劳动者加班，但是在现实中，也会有用人单位要求劳动者加班的现象，而在这个情况下就必须得给予加班费。根据深圳市对于员工工资支付的相关条例规定，劳动者要是以计件的方式来计算劳动报酬的话一般是按照实行综合计算工时工作制的报酬方法来计算，日常时间用人单位要求劳动者加班的，加班费按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；而安排劳动者在法定假期工作的，加班费则按照不低于劳动者本

2023-03-07

218人看过
加班
加班有加班费吗，要怎么计算加班费？

第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排

2023-04-28

205人看过
诉讼时效
请教有关追索加班费诉讼时效的时效是多久

追索加班费须先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。一般劳动仲裁时效为一年，但是追索加班费不受该时效的限制，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁结果不服，提起诉讼的时效为自收到仲裁裁决书之日起十五日。加班费诉讼时效的规定是什么加班费诉讼时效的规定是：1、加班费的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定；2、诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害和义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定；3、自权利受到损害之日起20年以上的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的

2023-08-12

488人看过
加班
加班费加绩效不计算是否属于加班费

人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发＆工资支付暂行规定＆gt；的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的

2023-02-18

351人看过

加班
追讨员工加班费时效

劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。一、端午节有三倍工资吗端午节属于法定节假日，在端午节安排劳动者工作的，支付不低于平时工资3倍的加班工资。在休息日安排劳动者上班又不给补休的，支付不低于平时工资二倍的加班费；在工作日安排劳动者上班的，支付不低于平时工资一点五倍的加班费。二、元旦放假吗？加班工资怎么算元旦节是法定节假日。劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300％支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1、元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费（按300％计算），其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者

2023-03-22

341人看过
加班
加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算

用人单位如何合理确定加班费计算基数?第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第

2023-04-28

109人看过
加班
加班费计算规则：标准工时制下的标准工时与加班费计算

该段内容讲述了按照标准工时制度计算加班费的相关规定。每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，应当支付不低于工资150％的工资；如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，应当支付不低于工资200％的工资；如果安排劳动者在法定休假日工作，应当支付不低于300％的工资。按照标准工时制度来计算加班费，标准工时制规定，每位工人每天的工作时间最长不得超过8小时，一周的工作时间最长不得超过40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于300％的工资。了解标准工时制，享受合理的加班权益标准工时制是保障劳动者权益的重要制度之一。在标准工时制下,

2023-09-01

74人看过
加班
追索加班费的举证责任

一、追索加班费的举证责任追索加班费的举证责任是劳动者，劳动者主张加班费的，劳动者应当就加班事实的存在承担举证责任。如果用人单位有考勤制度的，可以按照单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存；也可以采用录音书面报告签字等形式将加班证据固定下来。二、追索加班费的时效是多久追索加班费的仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因

2023-05-22

148人看过

加班
加班工资加班到11点怎么计算加班费

工作日加班到11点，加班费不能低于平时时薪的1．5倍。法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数；休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班工资怎么计算1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的

2023-07-26

290人看过
加班
是否可以计算加班费的追溯？

原则上按离职前一年，因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对时效的规定。但是如果经过劳动争议仲裁后，又到法院起诉，可以按照民诉的时效追讨2年。但是有时法院不按民诉的时效，而按劳动争议的时效。也有法院执行高法的意见，按照连续侵权，就可以追讨到入职之日。不给加班费可以举报吗加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉，向劳动监察投诉需要以下材料：投诉人身份证；劳动合同；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中

2023-07-09

154人看过
加班
技工劳动法加班费怎么计算，加班费的计算标准是什么？

一、技工劳动法加班费怎么计算技工劳动法加班费的计算方式有：1.节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、加班费的计算标准是什么？加班费的计算标准是：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。三、加班费发放条件是什么加班费发放条件是：1.用人单

2023-06-23

442人看过
加班
深圳加班费怎么算？（加班工资计算方法）

深圳市人民代表大会常务委员会关于修改《深圳市员工工资支付条例》的决定，已经省十一届人大常委会第十二次会议批准，今天新闻媒体将公布决定全文，自公布之日起施行。修改后的条例将有关“标准工资”的说法统一调整为“正常工作时间工资”，并规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。原《深圳市员工工资支付条例》规定，加班工资计发基数为“标准工资”，但何谓“标准工资”，劳资理解可能不同。比如月收入如果由基本工资、住房补贴、交通补贴和双薪等组成，若按原条例，算加班费时资方可以不把双薪和住房补贴纳入基数，而劳动者则认为应按实际收入为基数来计算。现在，新条例将“标准工资”的说法全部调整为“正常工作时间工资”，即员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中

2023-06-09

392人看过

加班
对不定时工怎么计算加班费?

不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一、过年3倍工资怎么算的过年3倍工资加班工资的计算基数÷21.75×300%。相关法律规定：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安

2023-06-29

241人看过
加班
不同时期加班费的计算

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资按照标准，5月30日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。一、端午节加班费的计算按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市

2023-04-11

350人看过