一、如何计算本人指数化月平均缴费工资

指数化月平均缴费工资通常定义为参与保险计划的人员在退休之时在上一个财务年度内的全省职工月平均工资以及个人平均缴费工资指数的乘积。而所谓的“个人月平均缴费工资指数”，实际上就是指参保人在整个投保期间内历年来所有缴费工资指数的算术平均数。需要注意的是，这里所提到的“缴费工资指数”，其实简单来说，就是指参保人每月的平均缴费工资与上一财政年度全省在岗职工月平均工资或者全国‘城镇职工’月平均工资之间的比率。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、如何计算误工费

误工费的精确计箅方法主要受到被害人本身的经济收益情况以及误工期的影响。具体的运算方式如下所述：若是被侵权者具备稳定的工作来源，或者收入规模较大，那么误工费的计算方式就是通过误工期乘以他的实际收入总额得出的结果。在这个过程中，误工收入的具体数额往往是参照被侵权者的工资标准进行计算的，其中可能包含了基本工资、绩效奖金、补贴福利等等。

然而，若被侵权者并没有固定的收入来源，或者无法提供出自己近三年来的平均收入数据，那么误工费的计算方式就会转变为误工期乘以同行业或相似行业的上一年度全职员工的平均工资。

《人身损害赔偿司法解释》第十七条

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

以指数形式呈现的月均缴费工资，其具体含义通常被界定为退休之时所处的上一个财政年度的全省职工月均工资以及个人历年来平均缴费工资指数的乘积之和。而所谓的个人月均缴费工资指数，实际上就是指投保人在整个保险期限之内，历年所缴纳的所有缴费工资指数的算术平均值。在此过程中所涉及到的“缴费工资指数”，其实质意义乃是参保者每月所缴纳的缴费工资与前一年度全省在职员工月平均工资或全国城镇职工月均工资之间存在的比例关系。