一、工伤劳动局赔偿怎么发放
工伤劳动局赔偿发放先由单位或者职工一方依法申请工伤认定,领取工伤认定决定书;然后向社保经办机构申请赔偿,并提交工伤认定决定书、医疗费的缴费单据等材料;再由社保经办机构审核;最后审核通过后,发给相应的赔偿费用。
二、工伤赔偿老板不赔偿怎么办
工伤赔偿老板不赔偿的处理办法是当地的社会保障局进行投诉。
按照流程申请工伤鉴定,之后的赔偿金额可根据鉴定等级出来后才能确定,如果老板不能按时赔偿,可以向当地的社会保障局进行投诉,然后双方进行协调,如果老板依旧不赔偿,那么就可以走法律程序进行解决。
1.向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;
3.根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;
4.工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。
三、工伤赔偿多久可以拿到钱
工伤赔偿一般一至六个月可以拿到钱。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金,在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司什么时候转到工伤职工账户,要看公司的办事效率。
-
工伤赔偿劳动局赔多少?
478人看过
-
劳动局迅速发放工资
259人看过
-
新劳动法在劳动局上班工伤赔偿怎么算
497人看过
-
绩效扣工资劳动赔偿不发放怎么办?
389人看过
-
受工伤之后劳动局和公司怎么赔偿
353人看过
-
工伤赔偿是否由劳动局负责?
363人看过
-
劳动劳动局赔偿,劳动派遣工伤,怎么赔偿内蒙古在线咨询 2021-11-17劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁,是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同,实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但劳动力支付的事实发生在派遣员工与用人单位之间。劳务派遣单位派遣的职工在用人单位工作期间因工伤亡的,《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确规定,派遣单位为承担工伤保险责任的单位。因此,派遣员工发生工伤后
-
发生工伤劳动局赔吗福建在线咨询 2023-06-03首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或
-
工伤赔偿劳动局审批怎么办,劳动局和公司怎么赔偿北京在线咨询 2022-08-03只是签订劳动合同在诉讼或者仲裁的时候一定会被认定为工伤,因为有书面证据,没签订劳动合同也不会影响赔偿,提供劳务者受害也是可以要求赔偿的
-
怎么向劳动局要工伤赔偿内蒙古在线咨询 2022-08-10职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
-
劳动工伤赔偿前薪水发放准则百西藏在线咨询 2022-07-13第一、停工留薪期内,原薪水福利待遇不变,由所在单位按月支付是指工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪水、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。通常不会超出12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动本领判定委员会确认,能够适当延长,但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪