根据法律规定,职工在累计工作满1年不满10年时,可以享受5天年假;在累计工作满10年不满20年时,可以享受10天年假;在累计工作满20年时,可以享受15天年假。不过,国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
如果职工的工作时间不满半年,那么他们将没有年假。根据法律规定,职工如果工作已满1年不满10年,将可以享受5天年假;如果工作已满10年不满20年,将可以享受10天年假;如果工作已满20年,将可以享受15天年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
在 新 单 位 工 作 满 1 年 不 满 1 0 年 , 年 假 能 享 受 几 天 ?
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在新单位工作满1年不满10年,年假能享受5天带薪年休假。同时,年休假工资不低于年休假工资的百分之九十。因此,员工在新单位工作满1年不满10年,年假能享受5天带薪年休假,这是符合法律规定的。
这段内容强调了员工在工作时间不满半年时将没有年假,而工作时间已满1年不满10年时可以享受5天年假,工作已满10年不满20年时可以享受10天年假,工作已满20年时可以享受15天年假。同时,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。最后提醒员工,在新单位工作满1年不满10年时,年假能享受5天带薪年休假,年休假工资不低于年休假工资的百分之九十。因此,员工在新单位工作满1年不满10年,年假能享受5天带薪年休假,这是符合法律规定的。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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新单位新职工能享受一年年假吗浙江在线咨询 2022-08-27新单位工作不满一年能享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间,应当为累计工作时间。因此,职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假,职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
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新入职员工在本单位能否享受当年带薪年休假香港在线咨询 2023-05-231、依据劳动者是否曾有连续工作满12个月来判断。按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假”。该规定并未要求在本单位连续工作12个月以上。如果新入职员工在入职本单位前,曾在任何一家单位连续不间断地工作满12个月以上的,当年年休假都可在本单位享受,只是需要根据已过日历天数进行折算。如果新入职员工入职本单位前未有连续工作满12个月以上记录的,只能在本单位工作
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在新单位工作一年可以享受年假吗山东在线咨询 2023-05-17虽然是在新单位,但累计工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定,计算职工带薪年休假的工作年限,并非是按照在本单位工作年限计算,是按照在不同工作单位工作年限计算,职工在不同工作单位工作年限满1年的,可以享受带薪年休假。