在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、关于七天试用期无工资合法吗
七天试用期不发放工资是不合法的,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,应该要提前三天书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除。
二、疫情期间放无薪假合法吗
疫情期间不发工资不合法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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疫情就发工资给员工吗?陕西在线咨询 2022-05-141、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放。 2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
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员工疫情发生被辞退工资如何计算?福建在线咨询 2021-10-23根据《劳动合同法》第42条的规定,劳动者有以下情况之一的,使用者不得根据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病预防法》第39条规定,对甲类传染病的预防、控制措施(1)对患者、病原携带者进行隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定(2)对疑似患者,在确诊前在指定场所单独隔离治疗(3)对医疗机构内的患者、病原携带者、疑似患者的密切接触者,在指定场所进行医学观察和其他必要的预防措施。因此,使用
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员工发生疫情扣工资吗河北在线咨询 2023-09-21不会扣工资的 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动
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疫情发生后如何开工资天津在线咨询 2022-10-15依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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如何规避疫情期间员工的工资湖南在线咨询 2022-11-201、疫情期间用人单位停工、停产,如果在一个工资支付周期内的,工资照发;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位按当地规定支付生活费。 2、法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动