国家规定的一小时最低工资标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时，即可计算出一小时的最低工资标准。

一、临时工作工资怎么办理

临时工作工资如果双方事有约定好的，按照约定的数额办理；如果没有约定的得按照当地工资标准总额除以天数然后除以8小时来计算小时工资，然后按照总用工时间计算工资数额，临时工作工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

二、一个月没上满工资要怎么算

一个月没上满，工资按实际上班时间折算。

计算公式：月实际工资=月工资/21.75*实际出勤天数。

根据相关规定，事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资 绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多，分别为基本工资加绩效工资，补贴等等，每个公司的情况都不一样的。

通常情况下，员工的入职工资会在劳动合同中写清楚，要是新员工入职不满一个月即离职，则工资按照实际工作的时间发放，工作几天拿几天的工资，日工资等于月工资除以21.75。一旦单位拒绝支付工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或者找当地劳动局申请仲裁，运用法律手段维权。

三、员工请假工资怎么扣

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：

事假。

按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

病假。

按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

年假及其他。

国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。