一、企业和个人签劳务合同如何做

1．企业和个人签订劳务合同，首先需要明确双方的法律地位和身份，企业可以与退休返聘人员、劳务派遣人员、待岗、下岗、内退、停薪留职人员等特定群体签订劳务合同。

2．在签订过程中，企业应确保这些人员符合劳务合同的主体资格，避免与不符合条件的人员签订而导致合同无效。

3．具体做法上，企业应首先了解并遵守相关法律法规，明确哪些情形下的用工关系应被认定为劳务关系。

4．双方应就工作内容、工作条件、工作时间、劳动报酬等核心条款进行充分协商，并达成一致意见。

5．以书面形式签订劳务合同，明确双方的权利和义务，确保合同内容的合法性和有效性。

二、劳务合同的法律条款有哪些

劳务合同的法律条款主要包括但不限于以下内容：

1．合同主体：明确劳务提供方（个人）和劳务接受方（企业）的基本信息。

2．工作内容：详细描述劳务的具体内容、要求、标准及工作地点等。

3．工作时间与休息休假：规定劳务提供方的工作时间、加班制度以及休息休假权利。

4．劳动报酬：明确劳务报酬的数额、支付方式、支付时间等。

5．保密与竞业限制：根据实际需要，约定劳务提供方对商业秘密的保密义务及竞业限制条款。

6．违约责任：规定双方违反合同义务时应承担的责任及赔偿方式。

7．争议解决：约定合同争议的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

此外，劳务合同还应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同条款的合法性和有效性。

三、如何正确签订劳务合同

正确签订劳务合同，需要注意以下几点：

1．明确合同性质：在签订前，应明确合同是劳动关系还是劳务关系，以选择合适的合同类型。

2．审查对方资质：企业应审查劳务提供方的身份证明、资格证书等，确保其具备履行合同的能力。

3．充分协商条款：双方应就合同内容进行充分协商，确保合同条款符合双方的真实意愿和利益。

4．书面签订：劳务合同应采用书面形式签订，避免口头约定带来的不确定性。

5．遵守法律法规：合同内容应遵守国家法律法规的规定，不得违反强制性规定。

6．保留证据：签订过程中，应保留好相关证据材料，如合同文本、往来邮件、聊天记录等，以备日后发生争议时使用。

通过以上步骤，可以确保劳务合同的合法性和有效性，保护双方的合法权益。