有公司要求加班可以不去吗-法师兄

有公司要求加班可以不去吗

来源：互联网时间： 2023-06-20 08:34:21 132 人看过

公司要求加班可以不去。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一、劳动者每月最长劳动时间是多久

劳动者一个月内最长劳动时间不得超过二百一十二小时。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每月不得超过一百七十六小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳动法双休日加班怎么计算加班费

劳动法双休日加班加班费按照不低于工资的百分之二百的工资标准支付加班费，也就是两倍工资。如果是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不得随意延长工作时间，由于生产经营需要的，经与工会和劳动者协商后才可以延长。一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗

一、加班不给加班费离职后可以向公司索要加班费吗可以索要加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、离职后多久还能向公司索要加班费离职后已经不在公司加班费还需要支付，离职后一年内可以向用人单位索要加班费用。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年，加班费用属于劳动争议，可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料，

2023-04-20

171人看过
保险公司
保险公司要求复查不去可以吗

复查的目的在于确认是否属于保险范围，在已经提供相关资料并经保险公司第一次复查确认后，可以拒绝保险公司的二次复查要求。一、遗产继承公证能不能改变公证事项在办理遗产继承公证后，如果有错误的，当事人可以进行更改，可以提出复查的申请。法律规定，当事人、公证事项的利害关系人认为公证书有错误的，可以向出具该公证书的公证机构提出复查；公证书有其他错误的，公证机构应当予以更正。二、保险索赔的程序有哪些？保险索赔的程序如下：1、报案：直接向保险公司报案，如损失较大可由保险公司确认是否向当地警署报案；或保险公司现场查勘。2、定损：由当事人配合保险公司索赔人员查勘、确认损失。如在修理过程中发现还有其它损失的马上报请保险人复查。3、索赔：尽快的收集索赔单证，十五天内向保险公司申请索赔。三、检察院办理刑事申诉案件的流程有哪些检察院办案刑事申诉案件有以下的流程：1、检察院复查刑事申诉案件，应当由两名以上检察人员进行，

2023-02-26

147人看过
加班
公司请求加班的情况下可以拒绝劳动者加班吗

一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。一、不加班公司罚款合法吗不加班公司罚款不合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每

2023-03-25

150人看过
加班
我可以为自愿加班要求加班费吗

根据劳动法律法规的有关规定，“加班”通常是指延长工作时间。延长工作时间的概念是由法律界定的，即用人单位在正常的法定工作时间之外安排员工上班。延长工作时间有两种方法：（1）加班。也就是说，员工在法定节假日或公休日上班（2）加分。也就是说，员工在日常工作时间之外延长工作时间，推迟或提前上班根据相关规定，国家对加班做出了很多限制，要求用人单位对加班员工支付更高的加班费，旨在防止企业任意延长工作时间，损害劳动者休息权利。因此，我国法律规定的加班应当是单位安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为

2023-05-07

318人看过

加班
没有证据可以收回加班费。你能要求公司提供吗

如果问题严重，工人通常要通过劳动仲裁或到法院起诉解决。但是，在进行仲裁和起诉之前，我们必须先准备好相关的证据。但劳动者没有证据的，只能依法要求公司提供，因公司作出开除、撤职、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由公司承担举证责任。因此，公司没有提供此类证据来追讨加班费。因此，劳动者不能自行提供证据的，不能要求公司提供。不过，如果你需要的证据都是公司方面的，你实际上可以向法院求助，公司也需要协助你提取证据在实践中，如果你想追回拖欠的工资，您需要准备以下材料：1.证明您与公司关系的证据，即您与公司存在劳动关系的证据2.证明拖欠工资金额的证据，包括您与公司的对账3.提供拖欠工资时间的证明，以证明您的追讨未超过起诉之日前两年的诉讼时效因此，在追讨加班费时，您需要寻找的证据可能是基于上述类别找到证据后，仲裁和诉讼都可以用来解决劳动争议，但仲裁必须在诉讼前进行。

2023-05-07

88人看过
加班
公司要求提前上班开会算加班吗

算加班。除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得

2023-02-14

73人看过
加班
领导要求加班临时有事可以申请不加?

领导要求加班临时有事可以申请不加，领导不得强迫员工加班。一、员工不加班就扣工资合法吗员工不加班就扣工资不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。但在特殊条件下，单位要求加班员工不能拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。3、法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。二、用人单位变相强迫劳动者加班怎么去处理用人单位变相强迫劳动者加班主要表现为用人单位通过制定不合理不科学的劳动定额标准，使得该单位大部分劳动者在8小时制的标准工作时间内不可能完成生产任务，而为了完成用人单位规定的工作任务，

2023-03-22

381人看过
加班
公司加班不发加班费和休息日可以吗

公司在休日加班不发加班费换休是可以的。但是法定节假日和工作日的延时加班不可通过换休或者调班来不发加班费。一、假期工提前离职工资怎么算工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。二、三倍工资怎么算呢用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说，法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资，法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小

2023-03-29

202人看过

加班
周末要加班公司拒不支付加班费可以申请仲裁吗

周末要加班公司拒不支付加班费的，员工可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。一、加班费的计算依据是什么？(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、怎么确定加班费的计算基数？(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合

2023-06-23

421人看过
加班
我可以要求在试用期内不加班吗

试用期是否不需要加班试用期是指用人单位对其思想道德素质、劳动态度、工作态度等进行进一步调查的时间段，新招聘员工的实际工作能力和身体状况劳动法规定，试用期可以在劳动合同中约定，但最长不得超过六个月。劳动合同中关于试用期的约定，一方面可以维护用人单位的利益，为每项工作找到合适的劳动者。试用期是雇主调查工人是否适合其工作的制度，并给予企业时间调查工人是否符合记录要求，以避免雇主遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新入职员工的利益，使被录用员工有时间调查了解用人单位的工作内容、工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期不仅是劳动合同双方的权利和义务，但也为履行劳动合同的其他条款提供了保证员工在试用期内不能加班：试用期内的员工也属于工人。用人单位要求劳动者加班的，双方必须协商，否则劳动者有权拒绝《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超

2023-05-07

228人看过
加班
工厂可不可以要求天天加班

工厂加班与劳动者协商加班的，一般每日不得超过一小时，超过则违法；未与劳动者协商，强制加班无论多久都属于违法；因特殊原因需要延长的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。一、劳动法规定工作多长时间劳动法规定工作时间的标准：1、每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；2、如果安排加班的，一般每日不得超过一小时；3、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。实行计件工作的劳动者，用人单位按照国家规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。二、用人单位可以延长工作时间的情况有哪些用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。三、员工不同意

2023-06-23

226人看过
调岗
公司效益不好调岗位可以要求不去吗

公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。一、关于提前请假不批旷工的问题一、对于事假，属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的;对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给病假，不批也是违法的。二、公司辞退孕妇怎么补偿公司辞退孕妇的补偿以经济补偿为准。按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。三、企业按照劳动合同怎样可以提前解除劳动合同1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除

2023-03-31

246人看过

加班
可以要求孕妇周末加班吗

不需要。孕妇可以拒绝加班的。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。一、怀孕调岗降薪是否可以对怀孕女职工不得调岗降薪。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。二、孕妇可以拒绝加班吗孕妇可以拒绝加班，可以和领导沟通并用法律来保护自己的权益。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2023-04-05

436人看过
加班
自动加班可以要求工资吗?

工资是用人单位必须发的，不发犯法，与是否加班无关。如果是员工自动加班要求加班费的，可以要求用人单位给，但一般不会成功，法律规定的支付加班费，是以用人单位安排加班为前提，有证据证明用人单位加重员工工作负担，增加工作量致使员工无法按时完成工作而加班的，可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费。二、加班费计算加班费计算公式：1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%加班费规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法

2023-04-10

460人看过