退休后，职称对于收入的影响还是挺大的，而这种影响，要分为两个时期来说：在2014年10月之前，也就是机关事业单位养老保险改革以前，事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90％计发；工作年限满30年不满35年的按85％计发；工作年限满20年不满30年的按80％计发。职称是直接与事业单位专业技术人员的岗位工资挂钩的，按照现在的基本工资表，初级职称十一级的工资是1640元，中级职称八级的工资是2200元，两者间相差了560元。所以，职称对于退休后的收入是有直接影响的，按照14年10月前的算法，只要在退休前聘用到更高的职称，退休后的收入就能有一个质的飞跃。

女性副高职称退休政策

第一，从2020年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）

2．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县／市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

目前，企业女工人持有副高级职称的，仍执行着60岁退休政策，如果个人申请的话，可在45岁提前退休。到2020年，女副高级职称的职员才会有每三年延迟一岁的法定退休年龄规定。

《职称评审管理规定》第七条职称评审委员会分为高级、中级和初级3个级别。组建高级职称评审委员会应当具备下列基本条件：（一）申请评审的系列或专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的技术发展水平。中央有关部门和单位申请评审的职称系列或专业，原则上应当是本单位主体系列或专业。

（二）申请评审的系列或专业具有一定规模的专业技术人才队伍。

（三）申请评审的系列或专业具有足够数量且符合条件的高级职称评审专家。

（四）具有符合国家和本地区职称政策，引领行业发展、客观科学的评审标准，评审工作机构健全，评审制度完备。

组建中级、初级职称评审委员会的基本条件由各地、各有关部门和单位另行制定。