停工、停产放假期间，要不要支付工资-法师兄

停工、停产放假期间，要不要支付工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:14:00 256 人看过

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。

根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。

放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资；劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。

对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额；单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资；放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工资
停产留用期间如何支付职工工资

案情介绍：王某是诸城市一家纺织有限公司的员工。2013年5月，王某在操作机器时不慎割断右小指。2013年10月，王某被认定为工伤，后被认定为10级伤残。2014年5月，王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起上诉，称公司未按规定支付工资，每月仅支付1380元，于是他要求补足差额4260元法律分析：工伤保险条例第三十三条规定，职工因意外伤害或者职业病需要停业接受工伤医疗的，原工资福利在停产留薪期间不变，由所在单位按月发放。公司在停工留薪期间以最低工资标准向王某支付工资的做法，违反了停工留薪期间职工原有工资待遇不变的法律规定。王某右小指被砍断，属于《山东省工伤职工停工支付期限分类目录》中“其他单指被砍断”的情形，应按三个月停工支付期限标准执行。根据王某的证明和公司提供的工资表，可以确定王某的月薪为2800元。在3个月的停产期内，王某每月应支付2800元。公司按最低工资标准缴纳1380元是违法的。因

2023-05-07

117人看过
产假
产假期间公司需要支付工资吗

需要支付，如果实发工资比生育津贴高的。就按照实际工资发放。生育津贴高的就按照生育津贴发放。一、生育津贴是平均工资还是计算工资1.生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2.如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3.如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。二、怀孕后买社保可以领取生育津贴吗个人缴纳社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生

2023-02-04

387人看过
工资
工伤期间单位能够要求支付停工留薪期工资吗

受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。一、停工留薪的法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工所在单位应当在停工留薪期内，按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以延长，但延长不得超过1

2023-06-27

479人看过
工伤保险
停工停产期间企业员工薪资发放规定

企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费（最低工资标准的70％）。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。上海市工伤期间工资发放标准《工伤保险条例》的相关内容规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳

2023-07-04

72人看过

加班
三八节假期不放假需要支付加班工资

一、三八节假期不放假需要支付加班工资三八节就是法定休假日。所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。因为《全国年节及纪念日放假办法》，系国务院颁布的行政法规，所以，其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。所以，这事，没得商量，如果单位三八节不放半天假，就得支付加班工资。二、加班工资是什么指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

2023-05-10

196人看过
工资
国家关于停工停产期间工资支付相关规定是怎样的

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。一、不可抗力造成停工怎样算工资企业因不可抗力原因停工的，按照劳动合同规定的标准支付职工工资。企业因不可抗力停工的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市规定的办法支付生活费。二、公司停工发放最低工资公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者

2023-03-30

177人看过
工资
公司停电放假要扣工资吗

公司无权扣员工的工资。因为停电是客观情况，如果说责任方，也是公司的责任，公司因停电给员工放假，其不能扣员工的工资。一、工资要扣了5险一金？工资要扣五险一金。根据法律规定，用人单位要统一给员工代交纳五险一金，但是五险一金的费用是从员工自己工资里扣一小部分，公司交大部分，按照一定的比例交纳。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。二、五险一金是通用的吗不通用。因为每个地方的缴纳标准不一样，所以目前来说五险一金是不能全国通用的，本地缴纳的只能在本地消费或报销。用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。但是要交的金额并不一致，因为按五险一金的缴费基数来说，每个公司的工资不一样，也就导致了每个员工所要交的五险一金金额不一样。五险一金缴纳时，单位需要承担一部分，这部分从单位银行

2023-03-20

279人看过
工资
企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资吗

企业因疫情原因停工停产，需要支付员工工资。按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。一、停工期间工资怎么算企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、公司通知放假期间工资如何发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过

2023-02-19

299人看过

工资
公司停工停产公司如何支付员工工资

用人单位非因劳动者原因造成停工停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。一、公司停工停产要怎么界定目前我国并没有相关的法律，界定公司停工停产。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其员工申请劳动仲裁时间不受限制。二

2023-06-23

248人看过
工资
单位停工期间支付工资是如何的

(一)公司停业未解散的实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?一般来说，这期间的工资发放不低于最低工资的80%。而实际上，各地方都有出台具体的《工资支付条例》，所以，各地应该按照各地的《工资支付条例》为准，支付工资。譬如：1、广东《广东省工资支付条例》第三十五条规定：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。2、深圳《深圳市工资支付条例》第二十八条规定：非因员工本人过错，用人单位部分

2023-06-14

323人看过
假期
放假期间员工工资：公司是否有权不支付？

公司放假不给员工工资是不合法的。1、不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的，在一个工资支付周期以内的，用人单位应该按照劳动合同规定的标准，支付劳动者工资。2、若超过了一个工资支付的周期，如劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的劳动报酬。不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动，则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。考核员工工资合法吗不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位

2023-07-01

473人看过
工资
停工单位能停止支付工资吗

首先，根据劳动法的规定，由于客观情况发生重大变化，劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人，劳动合同可以终止。公司长期停产，员工轮岗多年，符合解除劳动合同条件。但是，在解除劳动合同的过程中，如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，程序必须符合法律的规定，按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资，但不得低于本市规定的最低工资标准，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作，并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，则应向员工支付半个月的工资。如果上一年度该地区员工的平均

2023-05-07

386人看过

劳动者
企业停工停产放假规定

劳动法对企业停工停产没有作出规定，而工资支付暂行规定作出了规定，单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地最低工资标准支付工资。一、疫情时期工资怎么算疫情时期劳动者被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。二、企业停工期间工资发放企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。三、企业放假员工工资标准有哪些规定企业放假员工工资标准

2023-04-06

377人看过
工资
用人单位在停工、停产期间，劳动者的工资应如何支付

非劳动者本人原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者本人基本工资标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，可按规定发放生活费，生活费发放标准由企业自主决定，但不得低于当地基本生活费用标准。《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工

2023-04-17

464人看过