实习生工伤能否认定为工伤？-法师兄

实习生工伤能否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:22:35 428 人看过

工伤保险条例颁布前，实习生可参照本单位职工享受工伤保险待遇。但《工伤保险条例》实施后，实习生不再属于工伤保险的范围。因为认定工伤的前提是劳动关系的存在，实习生因学生身份不能与用人单位形成劳动关系，实习生不能参加工伤保险，其在工作期间的伤害也不能认定为工伤。然而，实习生已经与雇主建立了雇佣关系。实习生可以根据最高法院关于人身损害赔偿的司法解释，依法要求用人单位承担赔偿责任。该争议不属于劳动争议，作为一般人身伤害赔偿处理

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3月21日，王某某夫妇一走出法院，泪水就止不住地涌出眼眶。他们终于拿到了为儿子讨回公道的判决书，然而，这一喜讯儿子却无从得知。两年前，他们年仅24岁的儿子王某，在实习期间发生的一起意外中变成了植物人。2001年6月，王某从青海医学院毕业。同年8月份他前往平安县中医院临时做协助医疗工作。医院安排王某协助医生进行换药、写病历、开处方等工作。2002年4月8日下午，医院要求全院进行一次卫生大清扫。王某在为医生值班室擦玻璃时，不慎从2楼值班室窗口摔了出去。该院立即决定送省医院抢救治疗，并从收款室中借款一万元。经抢救治疗，王某命是保住了，但成了植物人。噩耗传来，王某的双亲几乎昏死过去。在接下来长达5个月的治疗中，每天，他们守护在儿子床前，一遍又一遍地呼唤。他们试图用爱来唤醒儿子，但这一切都是徒劳。王某的父亲王某某在西宁某银行工作，母亲一直没工作，王某还有一个正在上学的妹妹。昂贵的医疗费不是王某某一人

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2010年国务院对《条例》进行了修订，进一步扩大了工伤保险适用范围和工伤认定范围，增强了参保强制性，大幅度提高了工伤待遇，工伤预防、补偿、康复“三位一体”的工伤保险制度框架基本形成。截至2012年底，全国工伤保险参保人数达1.9亿人，9年来累计享受待遇人数达816.8万人，基本实现了工伤保险基金市级统筹。同时，各地也反映，在实施新修订的《条例》过程中，有一些政策、标准和程序需要进一步明确和细化。明确“因工外出期间工伤”认定条件工伤认定是工伤职工享受工伤待遇的前提和基础，不论工伤职工所在单位是否参加了工伤保险，职工遭受事故伤害或确诊为职业病后，都有提出工伤认定申请的权利。但在工作实践中，出现了一些边界条件模糊不清或相关证据不足采信的情况，如有的职工外出工作并无明确的用人单位指派的证明，或虽由用人单位指派，但所受事故伤害与工作无关;又如有些责任或排除情形判定，缺乏有权机关的证明等。为了增强《条

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