如何做好企业工伤认定申诉工作
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 19:04:46 203 人看过

如何投诉企业工伤认定申请工伤认定,应提交以下材料:

1。工伤认定申请表

与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系)证明

3。医疗诊断证书或职业病诊断证书(或职业病诊断证书)

申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和伤害程度。申请人提供的材料不完整的,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次以书面形式通知申请人,申请人按照书面形式补正材料后,社会保险行政部门应当受理通知要求

第19条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据审核需要对工伤事故进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。取得职业病诊断证书或者职业病鉴定证书的,依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定进行职业病诊断和诊断纠纷鉴定疾病诊断鉴定证书依法颁发后,社会保险行政部门将不再进行调查核实。劳动者或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,用人单位应当承担举证责任。

工伤保险条例第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知职工或者其近亲属和所在单位。社会保险行政部门受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,需要根据司法机关或者司法机关的结论作出工伤认定决定的,应当在15日内作出工伤认定决定在司法机关或者有关行政部门作出认定结论前,中止工伤认定的期限。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当撤销行政复议:;受伤员工或直系亲属;被申请人是作出工伤认定的劳动部门行政复议机关:作出工伤认定的劳动部门的上一级人民政府复议申请期限——不予受理:自收到复议决定书之日起60日内对复议结论不服:自收到复议结论书之日起60日内逾期不作工伤认定的:自收到复议决定书之日起60日内逾期提交复议申请的材料——复议申请驳回工伤认定申请的决定或者工伤认定机构作出的工伤认定决定申请工伤认定时提交的有关材料

行政复议受理——自收到材料之日起5日内

行政复议审理决定自受理之日起60日内

2。行政诉讼:

受理三起案件:

不受理劳动部门受理或者工伤认定结论

行政复议不服

复议机关逾期不作出复议决定

<起诉期限:

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月28日 14:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多直系亲属相关文章
  • 如何做好刑事抗诉工作?
    一、如何做好刑事抗诉工作?(一)转变执法观念,坚定“敢抗”信念法律监督是宪法赋予检察机关的一项重要职能,以抗诉形式进行法律监督是检察机关的一项重要工作,与指控追诉犯罪、提起支持公诉处于同等重要位置。在检察权与检察资源的合理配置中,要保持公诉与抗诉即公诉权与法律监督权的相对平衡,“两手都要抓,两手都要硬”。审判监督对于促进司法公正,依法惩治犯罪,确保指控犯罪的法律效果和社会效果的统一具有十分重要的意义。要加大对判决、裁定的审查力度,克服畏难情绪,对确有错误的判决依法、坚决提出抗诉。要摒弃一些陈旧的执法观念,善于在监督中体现配合,在配合中履行监督,通过配合形成打击合力,通过监督确保公正执法,有效防止权利滥用。(二)、强化审判监督,以拓展“抗源”为切入点针对提出抗诉履行审判监督无从下手、缺少案源的现状,检察机关应加大对审判监督的分类和专项检查监督,以此广开思路、深挖抗源。如开展对审判机关审理刑事
    2023-06-03
    392人看过
  • 如何做好诉前调解工作
    做好诉前调解工作,具体内容如下:1、保持中立姿态,以五心来指导调解工作;2、细心调查,找准原因,坚持疏导,消除误解;3、区分不同个性的心理,制定相应调解策略;4、抓住主要矛盾,找准关键环节,借力促调解;5、依法、公平、公正是调解成功的保证;6、充分发挥代理人的作用。一、离婚诉讼庭前调解经验第一阶段:诉前调解诉前调解,顾名思义就是起诉前的调解。具体而言,就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时,法院并不立即立案,而是将你的起诉材料收下,开一个已收取材料的单子给你,在45天内会通知你能否成功立案。法院这边的工作程序是将收取的立案材料直接分到承办法官手中,由他先与被告联系,确认被告地址和身份是否正确。然后,他会通知双方当事人一起到法院接受法官主持下的诉前调解。整个诉前调解过程,类似于一场法院谈话,法官会询问双方的基本情况、离婚的原因、夫妻财产的基本情况以及是否第一次诉讼等问题。如果法院能够调解离婚
    2023-03-21
    336人看过
  • 长葛市四举措做好工伤认定工作
    一是注重宣传。通过举办社会保险法大型宣传活动及人力资源市场每月两次的专场招聘会,将工伤保险宣传彩页发放到各参保单位手中,明确告知发生工伤事故后的上报程序、时间、联系方式等,以便在第一时间掌握工伤案件信息;二是及早核实。接到工伤事故报告后力争在第一时间进入事故现场,全面、细致地了解事故发生的原因,调阅相关资料,对证明人员进行笔录询问,为工伤案件认定提供有力证据;三是特案特办。对一些可疑案例,前往伤(亡)职工入住的医院调取其病历资料、了解入院时间、受伤情况、诊断结论、是否醉酒等相关信息。四是强化服务。对依法不予认定工伤的做好政策解释工作,避免纠纷的发生,切实把好事办好。同时还指导帮助企业及时上报相关工伤材料,切实维护了工伤职工的合法权益。
    2023-05-29
    139人看过
  • 企业未申请工伤认定,如何应对?
    公司不肯申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。公司注销不肯补偿员工怎么办1、公司注销不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,如果双方协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律规定:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳
    2023-08-15
    418人看过
  • 做好企业绩效管理工作
    不同的企业,存在着行业、业务模式、管理基础、组织文化等差异,其中,影响与决定HR找到正确的角色定位的关键还是老板以及管理层对绩效管理推行的整个过程的认知与理念。由此就注定了企业中的HR们需要扮演不同角色来推动公司绩效管理的各个环节工作。生旦净末丑,HR们在不同的企业甚至同一个企业绩效管理的不同环节都可能扮演过。但必须注意的是:以下两种角色不是到万不得已的时候,千万别去演,否则一演准穿帮。第一种角色是奶妈,HR在这个错误角色中的戏分有:为了解决考核中存在的问题,未经用人部门同意直接插手其他部门内部事务或者担当起协调跨部门矛盾的工作,甚至是天天做跟屁虫跟在业务部门催作业:绩效计划、绩效面谈等等。第二种角色是家长,对应的台词或者动作戏分如下:直接出具考核制度、方案等或者干脆直接设计考核相关的内容(如定指标、定权重、定目标或者评价标准)、又或者未经同意给别各部门设计了一个绩效管理的小流程甚至表格等
    2023-06-05
    408人看过
  • 工伤未按时申报如何做工伤认定
    职工发生工伤,用人单位未按时申报,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定如何申报?(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在规定
    2023-07-21
    62人看过
  • 单位不愿做工伤认定,如何是好?
    工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。申请工伤认定应当提交工伤认定申请表(在人力资源社会保障局领取填写);与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明。年休假被单位拒绝怎么办年休假被单位拒绝的解决办法如下:1、可以让单位支付年休假工资报酬;2、一旦单位不给休年假,而且拒不支付年假法定的工资报酬,则劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核单位将被责令整改,这时候员工年假工资就能如数归还,而且单位还需要加付赔偿金。3、单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资
    2023-07-04
    120人看过
  • 企业要如何帮员工认定工伤
    一、企业要如何帮员工认定工伤1、员工发生工伤事故造成工伤的,发生工伤事故30日内后,企业可以向工伤管理部门向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。2、法律依据:《工伤保险条例》第十七条、第十八条二、工伤认定申请主体(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则,因而在工伤保险方面,雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后,为了及时抢救受伤职工,保障职工的合法权益,促进单位的安全生产,有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下,经过劳动保障部门的同意,才可以将申请时间延长。(2)工伤职工或者其直系亲属。申
    2023-06-17
    411人看过
  • 指导企业做好职工工资支付工作
    指导企业建立和完善内部工资分配制度加强监督检查规范企业工资支付行为对发放工资有困难的企业开设工资预留户指导企业建立工资支付预警制度(一)指导企业建立和完善内部工资分配制度各级劳动部门要深入企业调查研究,指导企业建立完善的内部分配制度,分配制度不完善的应督促其尽快修订和补充;分配制度不健全的,应督促其按照河南省劳动厅豫劳薪[1995]3号《关于企业建立基本工资制度的指导意见》和劳动保障部劳社部发[2000]21号《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》的要求,尽快建立内部工资分配制度,使工资分配政策化、规范化。(二)加强监督检查规范企业工资支付行为劳动行政部门要加强对企业工资支付的监督检查,监督企业严格按照劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》、劳部发[1995]226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅豫劳[1995]34号《关于转发劳动部〈工资支付暂行
    2023-04-29
    447人看过
  • 进一步做好劳服企业年检认证工作
    内容提示:重新确立年检认证时间年检认证内容、范围、步骤、要求加强年检认证工作的组织领导统一更换劳服企业证书(一)重新确立年检认证时间从1999年起,每年3月15日至4月15日,为全省劳服企业统一的年检认证时间。(二)年检认证内容、范围、步骤、要求劳服企业年检认证工作的主要内容、范围、步骤、要求,仍按《关于加强劳动就业服务企业年度检查的实施办法》(冀劳[1996]122号)执行。(三)加强年检认证工作的组织领导经研究决定,成立“河北省劳服企业年检认证工作领导小组”,并设立办公室,办公室设在省劳服企业指导处。各市也要设立相应的组织机构,以确保该项工作的顺利开展。(四)统一更换劳服企业证书国家机构改革中,撤消原劳动部改设劳动和社会保障部,原来发放的《劳动就业服务企业证书》(正本)现已失效,各市要结合1999年劳服企业年检认证工作,统一更换由劳动保障部新印制的《劳动就业服务企业证书》(正本)。换证
    2023-06-05
    294人看过
  •  工伤认定遭遇障碍,企业应如何操作?
    受伤职工或其近亲属在用人单位不配合工伤认定时,可以在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。用人单位不配合工伤认定时,受伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 用 人 单 位 不 配 合 工 伤 认 定 时 该 怎 么 办 ?根据《工伤保险条例》第十九条规定,用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请或者未积极配合工伤认定的,由社会保险行政部门责令限期提交。用人单位逾期不提交的,社会保险行政部门可以参照《工伤保
    2023-09-04
    185人看过
  • 做好企业减员和破产企业职工安置工作
    劳动和社会保障部近日发出《关于切实做好劳动保障工作维护企业和社会稳定的紧急通知》,要求各地巩固两个确保,加强三条保障线衔接,做好企业减员和关闭破产企业职工安置工作,做好下岗职工再就业工作,切实解决好困难群众的工作和生活问题,维护企业和社会稳定。劳动和社会保障部在通知中要求各地对两个确保工作情况再进行一次认真检查,重点检查困难企业的两个确保工作,及时解决存在的问题,消除工作死角,确保不发生新的拖欠。要按照因地制宜,分类处理的原则,稳妥处理好下岗职工的劳动关系,接续好下岗职工解除劳动关系后的社会保险关系。各地要结合实际,采取有力措施,解决协议期满出不了中心和企业新裁员进不了中心这两部分职工基本生活保障问题,同时努力扩大养老、医疗、失业等各项社会保险覆盖范围,落实各项社会保险政策措施,积极做好三条社会保障线的衔接工作。通知还要求各地加强企业减员和关闭破产企业职工安置工作的组织领导,加强与计划、经
    2023-04-23
    125人看过
  • 浅谈如何做好新旧物业服务企业移交工作
    作为一个服务企业,首先企业的领导人应该明确,无论企业的规模是大或小都应该有一个思想理念,维护行业形象信誉,承担社会责任,服务于广大人民。只有具备良好的理念,那么任何一个物业服务企业面临物业移交时,才能有良好的心态积极做出自己应该做出的职责。物业移交应该有至少不少于四方参加,即移交方、接受方、业委会、居委会参与。各方首先都应了解移交的程序和内容,移交方和接受方先制定一个工作程序和移交完成的时间。整个程序制定后各方进行熟悉探论,在论证可行方案制定后,由业委会和居委会监督,移交接、受双方按程序一步步执行。那么参与各方必须明确各自的职责义务:广大业主:要坚决履行消费服务理念,物业管理服务企业提供了优质的服务品质后,业主理所当然要履行与物业公司签订的服务合同,并明确了解业主公约的各项内容。业委会:除监督物业管理企业服务过程、服务品质外,还要积极协调服务企业与业主的关系以及专项维修基金的申请和落实。监
    2023-06-10
    240人看过
  • 如何做好工程索赔工作
    进行工程索赔承包人可以在事件发生的28天内向工程师发出索赔意向通知,工程师对承包人的索赔申请进行审核,认可该项索赔后通知承包人,发包人审批工程师的索赔处理证明,承包人作出是否接受最终索赔的决定。一、建设工程索赔的费用组成索赔费用的组成与建筑安装工程造价的组成类似,一般包括以下几个方面:(一)人工费指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。在索赔费用中还包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的等损失费的累计,其中增加工作内容的人工费应按照计日工费计算,而停工损失费和工作效率降低的损失费按窝工费计算,窝工费的标准双方应在合同中设定。(二)设备费可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。当工作内容增加引起的设备费索赔时,设备费的标准按照机械台班费计算。因窝工引起的设备费索赔,当施工机械属于施工企业自有时,按照机械折旧费计算索赔
    2023-03-26
    358人看过
换一批
#血亲
北京
律师推荐
    展开

    直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>

    #直系亲属
    相关咨询
    • 企业如何做好工商检查工作
      福建在线咨询 2022-11-04
      1、企业应当确认公司是否按照规定使用公司名称,改变名称是否按照规定办理变更登记; 2、公司改变住所是否按照规定办理变更登记; 3、公司变更法定代表人是否按照规定办理变更登记; 4、公司有无虚报注册资本行为; 5、股东、发起人是否按照规定缴纳出资,以及有无抽逃出资行为。
    • 如何做好企业债权债务清查工作
      云南在线咨询 2023-05-24
      债权债务的清查方法:债权债务清查的方法一般使用函证核对法。
    • 如何做好合伙企业事务管理工作
      澳门在线咨询 2023-10-08
      做好合伙企业事务如下: 1、坚持以共同执行为原则; 2、由1名合伙人执行合伙企业事务,其他合伙人不再具体执行; 3、由数名合伙人共同执行合伙企业事务; 4、由数名合伙人分别执行合伙企业事务。
    • 如何办理工伤认定、申请工伤认定手续如何做好工伤认定需要哪些材料
      贵州在线咨询 2022-03-17
      】《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取); (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    • 企业工伤认定好申请还是个人申请
      新疆在线咨询 2022-07-30
      企业申请工伤认定是企业义务,如果不申请,员工可以自己申请,产生的费用由企业承担。具体你看《工伤保险条例》