工资税前扣除部分
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-30 11:52:41 198 人看过

一、工资税前扣除部分

工资条中除自己应缴纳的五险一金可以在税前扣除外,其余的都不允许扣除。五险一金是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金

二、法律依据

根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》和相关的文件法规的规定,个人所得税的减免税政策主要有:

(1)省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化,卫生、体育、环境保护等方面的奖金,免征个人所得税。

(2)乡、镇以上(含乡、镇)人民政府或经县以上(含县)人民政府主管部门批准成立的有机构、有章程的见义勇为基金会或类似组织,奖励见义勇为者的奖金或者奖品,经主管税务机关批准,免征个人所得税。

(3)个人持有财政部发行的债券和经国务院批准发行的金融债券的利息,免征个人所得税。(4)国务院《对储蓄存款利息征收个人所得税的实施办法》第五条规定:“对个人取得的教育储蓄利息所得以及财政部门确定的其他专项储蓄存款或者储蓄性专项基金存款的利息所得,免征个人所得税。”

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 工效挂钩企业税前工资怎么扣除
    2001年,笔者到一公司进行企业所得税汇算清缴,该公司属工效挂钩企业,工资支出有其核定的基数,该公司当年提取发放工资数超过核定基数,应调增应纳税所得额,补缴企业所得税。2002年,笔者再次到该公司检查,该公司经理吸取上年教训,把工资提取数严格控制在核定的基数之内,同时工资发放数也控制在提取数之内,心想这下不需补缴企业所得税了。然而按税法规定,提取数虽在核定的工资基数内,但对发放数小于提取数的差额,仍需调增当年应纳税所得额,补缴企业所得税。对此,该公司经理想不通,上年超基数多提多发补缴企业所得税可以理解,今年少提少发为什么也要补缴企业所得税?要弄清这个问题,还要从税法对工效挂钩企业工资薪金支出扣除的具体规定谈起。如甲公司2000年核定工资总额为100万元,实际提取工资数100万元,实际发放数100万元,则当年工资薪金支出可据实全额扣除。如甲公司2000年实际提取工资数为120万元,则应调增应
    2023-05-04
    147人看过
  • 工资n加1扣除税前工资的计算方法
    n加1赔偿工资是税前的,N1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。加班工资怎么算的?1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资班工资的计算基数21.75300%休息日加班工资班工资的计算基数21.75200%正常工作日加班工资班工资的计算基数21.75150%每小时的加班工资,则以日
    2023-07-19
    141人看过
  • 税后工资扣除五险一金还扣分吗?
    1、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税=(收入总额-基本养老保险费-基本医疗保险费-失业保险费-住房公积金-费用扣除标准5000)*适用税率-速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除,而且不记入个人所得额缴纳个税。
    2023-03-01
    245人看过
  • 税前扣除工资支出的四大要点
    工资支出是每个企业必须发生的一项重要成本,是企业所得税税前扣除的一个主要项目,工资支出同时还是职工福利费、工会经费、职工教育经费以及补充养老、补充医疗保险等税前扣除项目的计算基数,工资支出是否正确直接影响到应纳税所得额及应纳所得税额的正确性。笔者认为,税前扣除工资支出需注意扣除前提、扣除范围、扣除标准等细节问题。具体来说,企业税前扣除工资支出需注意以下四大要点。一、工资支出的扣除前提是“实际支付”企业所得税法实施条例第三十四条规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。由此可见,税前扣除工资支出的前提是必须实际支付。即:企业税前扣除的工资支出必须是企业已经实际支付给职工的那部分工资支出,对于账面已经计提但未实际支付给职工的工资不得在纳税年度内税前扣除,只有等到实际发生后,才准予税前扣除。在确定实际发生的工资支出时,应根据“应付职工薪酬——工资”的借方发生额审核扣除,还应注意工资发放表中必
    2023-02-19
    457人看过
  • 工资超过5000怎么计算税前扣除
    工资5000每个月是不用扣税的。因为个人所得税起征点统一提高到5000元/月,包括子女教育、赡养老人等6项个人所得税专项附加扣除政策正式实施。一、个税新开支专项扣除怎么算首先个人所得税专项附加扣除,是指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。1、子女教育;2、继续教育;3、大病医疗;4、住房贷款利息;5、住房租金;6、赡养老人。二、个人所得税专项扣除表(税务局版)关于个人所得税的专项扣除的问题,2019新个税增加了扣除项目,在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除外,还可以依条件享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。三、新个税怎么计算新个税的计算方法:综合所得是工资、劳动报酬、报酬和特许权使用费的总和。计算时,这四项收入应加在一起。然后将月薪总额减去5000元的基本费用,
    2023-03-21
    180人看过
  • 工资税前扣除规则及计算方法
    根据你的资料,此人每月纳税额为1500元,那么他的应纳税所得所适用的税率为20%,扣除数为375元。计算得出所得收入为9375元。实发工资(每月能够拿到手的)=应纳税所得收入+起征点工资(1600)-个人所得税照此推算,应该在9500元左右。工资个税的计算公式应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)适用税率-速算扣除数个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:(一)缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;(二)实发工资=应发工资-四金-缴税;(三)全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000。(扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算)《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理,规范税收征收和缴纳行为,保障国家税收收入,保护纳税人的合法权益,促进经济和社会发展,制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条税收的开征、
    2023-07-07
    147人看过
  • 工资薪金支出如何在税前扣除
    一、工资薪金支出如何在税前扣除企业在计算所得税时,工资薪金支出是可以在税前扣除的。1.根据税法规定,企业发生的合理的工资薪金支出是准予扣除的。这里的“合理工资、薪金”是指企业按照相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资、薪金。2.为了确认工资、薪金的合理性,税务机关会按照一系列原则进行掌握,如企业制定了较为规范的员工工资、薪金制度,符合行业及地区水平,调整有序,并已依法履行了代扣代缴个人所得税义务等。这些规定确保了工资薪金支出的合理性和公平性,同时也为企业在税前扣除工资薪金提供了明确的指导。二、工资薪金定义与范围1.工资薪金是企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等与员工任职或者受雇有关的其他支出。2.工资薪金总额必须是实际发放,不包括通常所说的“三费、五险、一金”,与新企业
    2024-07-28
    183人看过
  • 税前扣病假工资还是税后扣?
    一、税前扣病假工资还是税后扣?按劳动法规定,病期间用人单位应支付病假工资给职工的,如果用人单位需要扣除工资的话,都是在税前扣除的。病假工资支付规定:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.二、病假工资如何计算病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工
    2024-01-26
    60人看过
  • 解析“工效挂钩”企业工资的税前扣除
    企业工资总额同经济效益挂钩办法是国家对企业工资分配进行调控的重要方式,不仅关系到企业职工工资水平和工资增长,还事关国家、企业和职工个人三者间的利益分配关系,也是调节行业收入分配关系的重要手段。根据企业所得税规定:经有关部门批准实行工资总额与经济效益挂钩办法的企业,其工资的税前扣除必须同时满足两个条件:1、工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度;2、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度的。要同时满足这两个条件,也就是要实行“孰低”原则。实行工效挂钩办法的企业,其工资不再受计税工资800元的限制,只要是在“两低于”的范围内均可税前扣除。一、“工效挂钩”的行政审批企业实行工效挂钩的方案必须报劳动、保障等部门批复。根据《国家税务总局关于企业所得税几个业务问题的通知》(国税发[1994]250号)规定,企业工效挂钩的基数、比例必须报经主管税务机关审查备案,其中城镇集体企业工效挂钩的基数、比例必
    2023-02-25
    198人看过
  • 临时工的工资属"工资"吗?如何进行税前扣除
    临时工的工资是“工资”吗?第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。一、必须是实际发生的工资薪金支出。准予税前扣除的,应该是企业实际所发生的工资薪金支出。这一点强调的是,作为企业税前扣除项目的工资薪金支出,应该是企业已经实际支付给其职工的那部分工资薪金支出,尚未支付的所谓应付工资薪金支出,不能在其未支付的这个纳税年度内扣除,只有等到实际发生后,才准予税前扣除。二、工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。所谓任职或者雇用关系,一般是指所有连续性的服务关系,提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业,并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服
    2023-05-05
    416人看过
  • 合伙企业员工工资如何在税前扣除
    问:合伙企业雇用员工的工资在计算合伙企业经营所得时是按照5000元/月扣除还是按照实际发放数扣除?答:《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题的通知》(财税〔2008〕65号)第二条规定,个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出,允许在税前据实扣除。《财政部、国家税务总局关于调整个体工商户业主个人独资企业和合伙企业自然人投资者个人所得税费用扣除标准的通知》(财税〔2011〕62号)规定,对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时,个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业自然人投资者本人的费用扣除标准统一确定为60000元/年(5000元/月)。根据上述规定,合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出,允许在税前据实扣除;合伙企业自然人投资者本人的费用扣除
    2023-05-05
    341人看过
  • 工伤请假期间是否会扣除部分工资?
    在工伤期间请假,是不扣除工资的。根据我国相关的法律规定,职工由于意外伤害或者职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资以及原来的福利在停工期间是不可以发生改变的,还要由所在的单位按月进行支付。停工工资的期限一般不能超过十二个月。如果伤情严重或者有特殊情况的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当的将期限延长,但是延长的期限不可以超过十二个月。工伤请假时间怎么规定一、工伤请假时间怎么规定1、工伤请假时间规定如:(1)工伤事故请假期限一般不超过12个月;(2)伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,
    2023-07-01
    437人看过
  • n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?
    一、n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资?n加1赔偿工资是税前的,N1赔偿,是有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、不支付经济补偿金情形有哪些?按照有关规定,用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括:1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。2.劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳
    2023-04-28
    336人看过
  • 职工劳动分红可否在所得税税前扣除?
    一般来说,来源于企业利润的分红有两种类型:一种是比较常见的股东按股份应分配的利润,叫红利。另一种是企业在向劳动者支付了工资之后,再将一定比例的利润或超额利润向劳动者进行分配,叫劳动分红。劳动分红形式上类似于奖金,但是与奖金有着本质的差别,奖金是企业支付给劳动者个人超额劳动的报酬,在企业的成本中体现,而劳动分红是源于劳动要素收益的分配,以劳动者群体为对象,在企业的利润中进行分配。《企业所得税法》第八条规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。因此,职工劳动分红不可在企业所得税税前扣除。
    2023-04-22
    168人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 个人缴纳部分税前扣除还是税后扣除?
      黑龙江在线咨询 2022-10-28
      税前扣除公式:(薪酬收入总额-个人应缴部分社保“五险一金”-个税起征点2000)*适用税率—速算扣除数=应交个人所得税
    • 工资是扣除五险一金部分前还是扣除后
      黑龙江在线咨询 2022-08-17
      一般情况下HR跟面试者谈的收入是指还没扣除五险一金和个税之前的工资,而非到手工资。 不论是求职还是日常工作,我们一定要明确工资的几个概念,以免被忽悠。
    • 离职补偿是扣除税前工资还是扣除税后工资
      重庆在线咨询 2023-02-23
      劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。
    • 工资没出勤可以税前扣除还是税后扣除?
      河南在线咨询 2022-07-23
      扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除。根据《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得;根据《个人所得税法实施条例》第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
    • 被部队扣除工资扣除
      青海在线咨询 2022-08-17
      1、士官工资则包括基本工资、军衔工资、军龄工资、军人职业津贴、工作性津贴和生活性补贴等。 2、工资是士官应有的待遇,国家有明确的标准和规范,任何部门和部队都无权克扣士官工资。