劳动者如果拖欠工资可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动行政部门会责令用人单位支付工资报酬和赔偿金。用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付工资、未给予劳动者经济补偿等情形之一的,也会受到责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金的处罚。
劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁,讨要拖欠的工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬,并可以要求支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工资拖欠怎么办?
工资拖欠是劳动法律中一个非常严重的问题,可能导致员工的生活质量下降,损害企业的声誉和形象,甚至可能导致员工集体诉讼。如果遇到了工资拖欠的情况,以下是几种可能的解决方式:
1. 协商解决:员工可以与雇主进行协商,了解是否存在误解或者沟通不畅,通过达成一致解决拖欠工资的问题。
2. 申请劳动仲裁:如果协商无果,员工可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求雇主支付拖欠的工资。
3. 向法院起诉:如果仲裁结果不满意,员工可以依法向法院起诉,要求雇主支付拖欠的工资。
4. 寻求劳动监察部门的帮助:如果雇主拖欠工资已经严重违反了劳动法规定,员工可以向当地劳动监察部门进行投诉,要求其进行调查和解决。
在解决工资拖欠问题时,员工应该保留好相关证据,如工资单、邮件记录、证人证言等,并及时向相关部门投诉。同时,员工也应该了解自己的权利和义务,维护自己的合法权益。
劳动者应该维护自己的合法权益,如果遇到工资拖欠问题,可以采取协商、申请劳动仲裁、向法院起诉或寻求劳动监察部门的帮助等方式解决。在解决过程中,员工应该保留好相关证据,并及时向相关部门投诉。只有这样,才能依法维护自己的权益,避免自己的合法权益受到侵害。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资的。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
-
要求支付双倍工资仲裁申请书
474人看过
-
如何向仲裁机构申请法律仲裁?
270人看过
-
如何向劳动仲裁机构申请仲裁?
306人看过
-
向仲裁机关申请经济仲裁
191人看过
-
申请劳动仲裁需要支付仲裁费吗
446人看过
-
申请劳动仲裁需要支付仲裁费吗,申请劳
177人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
向仲裁机构申请仲裁解决山东在线咨询 2023-06-13企业的商业秘密被侵犯,如果此前企业与侵权人之间签订了《合同》,并且双方自愿达成仲裁协议的,可依据《中华人民共和国仲裁法》向当地仲裁机构或者双方仲裁协议中约定的仲裁机构申请仲裁。 切记,没有仲裁协议的,不能申请仲裁。有仲裁协议的,不能向人民法院起诉。仲裁实行一裁终局制度。裁决作出后,不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工,期限未满,擅自跳
-
可以向仲裁机构申请仲裁吗?台湾在线咨询 2022-08-14如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,对于你的公司申请仲裁吗这
-
要求支付双倍工资仲裁申请书宁夏在线咨询 2021-12-16仲裁申请书撰写没有固定格式,但是应包含以下内容:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。
-
如何向劳动仲裁机构申请仲裁辽宁在线咨询 2022-04-26劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,劳动仲裁的流程是什么?一、当事人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当裁明下列事项: 1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务。 2、仲裁请求和所根据的事实和理由。 3、证据、证人的姓名和住址。 二、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的