最低工资怎样规定-法师兄

最低工资怎样规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 19:10:20 463 人看过

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。2011年12月29日全国城镇新增就业到年底预计在1200万人以上，超过国际金融危机冲击前的最好水平，创历史新高。2012年8月9日，17省上调最低工资标准。

最低工资不包含：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

1、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

2、延长法定工作时间的工资。

3、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

4、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。

最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多最低工资相关文章

最低工资
重庆市最低工资规定2023

一、重庆市最低工资规定2019依据《劳动法》《最低工资规定》等有关规定，重庆结合本市经济发展状况及调整最低工资标准参考的主要因素，经市政府常务会审议，对全市最低工资标准进行了调整。调整后，我市最低工资标准实行两档制，两档分别比原标准1500元/月和1400元/月提高了300元。新标准从2019年1月1日起执行。二、工资是什么工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资

2023-05-28

188人看过
最低工资
企业最低工资规定（暂行）

内容提示：目的和依据适用范围最低工资及其项目管理部门职责最低工资标准的制定最低工资标准的实施处罚与监督（一）目的和依据为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本省实际，制定本规定。（二）适用范围本规定适用于本省行政区域内的各种经济类型的企业，雇工的个体经营户（以下简称企业或雇主）以及在其中领取报酬的劳动者。在学徒、熟练、见习、试用期间的劳动者，重新就业的离退休人员以及工薪收入者业余和在校学生课余时间取得的劳动报酬，不适用本规定。（三）最低工资及其项目本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业或者雇主应当支付的最低劳动报酬。最低工资不包括以下各项：1、加班加点工资；2、中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、国

2023-06-05

87人看过
法律综合知识
根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些？

根据最低工资规定最低工资标准的形式有月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2024-05-01

325人看过
最低工资
什么是最低工资,杭州最新最低工资标准是怎样的

杭州市区最低工资，拟调整为1860元/月杭州市政府《关于调整市区最低工资标准的通知》正在征求意见。征求意见稿上说，根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2015〕30号)精神，结合杭州实际，决定从2015年11月1日起，将市区最低月工资标准调整为1860元;非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元。通知同时要求，各县(市)、富阳区应根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。什么是最低工资?最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可

2023-05-04

345人看过

最低工资
想知道福安工伤最低工资标准是怎样规定的

福安跟全国一样，执行《工伤保险条例》，并没有单独的、本地制定的《工伤保险条例》。关于福安工伤最低工资标准的问题，具体赔偿标准如下（《工伤保险条例》1－－10级工伤赔偿标准）：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三），工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基

2023-02-18

260人看过
法律综合知识
试用期工资可不可以低于规定的最低工资

律师解答：不可以。劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2024-05-04

458人看过
产假
产假最低工资与在职职工最低工资一样吗

一、产假时间规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、产假最低工资与职工最低工资一样吗产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴，用人单位未办理生育保险缴费的，产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放，法律依据：《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工

2023-05-31

79人看过
最低工资
让《最低工资规定》家喻户晓

七月第四周,到工地、到企业、到社区让《最低工资规定》家喻户晓劳动保障部副部长华福周、全总书记处书记张鸣起出席启动仪式并讲话本报讯(记者高云)7月25日,北京劳动人民文化宫彩旗飘飘,“贯彻实施《最低工资规定》,保障劳动者合法权益”的大红幅在夏日的骄阳中格外醒目。上午9时,劳动保障部、全国总工会、北京市劳动保障局、北京市总工会隆重举行的宣传周活动启动仪式,正式拉开了全国贯彻落实《最低工资规定》宣传周活动的帷幕。劳动保障部副部长华福周在启动仪式上说,国家实施最低工资保障制度的根本目的,就是要有效维护广大劳动者,尤其是低收入劳动者的合法报酬权益。这充分体现了党和政府对劳动者的关怀,是践行“三个代表”重要思想、坚持以人为本、全面落实科学发展观的具体体现。华福周要求,各级劳动保障行政部门要高度重视最低工资保障制度的建设,把它作为一项长期而重要的任务摆到议事日程,积极会同各级工会组织和企业组织,切实抓好

2023-06-10

172人看过

工资
武汉市2020年工资最低规定

武汉市用的是湖北省的最低工资标准。在17年湖北省政府上调了湖北省城乡居民的最低工资标准。其中全日制就业劳动者的最低工资分为1750元、1500元、1380元、1250元四个档次，不同的地区使用不同层次的最低工资标准。相对应的，非全日制就业劳动者的小时最低工资也分为四档，分别是18元、16元、14．5元以及13元。最低工资标准1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：2．1延长工作时间的工

2023-06-30

313人看过
最低工资
福建省最低工资规定（修正）

根据1998年5月30日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在用人单位领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。见习、试用期间的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。第四条确定最低工资标准必须符合下列原则：(一)与经济发展水平相适应的原则;(二)社会公平原则;(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。第五条

2023-05-03

339人看过
最低工资
我国规定的最低工资是怎么制定的

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映出了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。截至2018年4月25日，有辽宁、新疆、江西、西藏、广西、上海、云南和山东8省市上调2018年最低工资标准，上海月最低工资已达2420元，在各省市中为最高。一、暑假工最低工资最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。2016年12月13日，国家

2023-04-04

52人看过
加班
中国规定最低工资加班工资的法律法规

最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内

2023-04-28

458人看过

退休
退休工资最新工资规定是怎样的

退休工资最新规定：根据退休人员涨工资2014最新消息显示，之所以每个省市的养老金上涨额度不同，主要是因为不同城市经济的发展各有特点。退休工资最新规定据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院发布的《国家人权行动计划（2012－2015年）》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13％以上。退休涨工资最新规定也备受关注。在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。在这种背景

2023-02-26

101人看过
法律综合知识
工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的？

2017劳动法薪资待遇规定之最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保

2024-01-23

161人看过