因发包人未按合同约定支付进度款或提供原材料、设备、场地和技术资料，承包人能否要求延期工期，即承包人对发包人先前履约的抗辩权能否得到支持。承包人可以顺延工期，即有权顺延工期。承包人不能证明自己提出了延长工期的要求，发包人迟延支付工程款情节轻微，不一定导致工程进度延误的，视为承包人无权延长工期。因发包人迟延支付进度款而被视为承包人有权顺延工期的，一般顺延期限顺延至发包人支付进度款之日。

劳动合同违约怎么办

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；

社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

《中华人民共和国民法典》第803条【发包人未按约定的时间和要求提供有关资料的违约责任】发包人未按约定的时间和要求提供原材料、设备、场地、资金和技术资料的，承包人可以延期有权要求赔偿停工、窝工等损失。第804条因发包人之事由，致使工程暂停或缓建者，发包人应采取措施弥补或减少损失，并赔偿承揽人因暂停、闲置、倒运、机械设备移转、物料积压所造成之损失及实际费用第805条【因发包人原因造成勘察设计返工、停工或修改的责任】因发包人变更方案造成勘察设计返工、停工或修改的，提供的资料不准确，或者逾期不提供必要的勘察设计工作条件的，发包人应当根据勘察设计人的实际消耗增加工作量并支付费用。