公司叫员工离职，有补贴吗-法师兄

公司叫员工离职，有补贴吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 18:03:02 52 人看过

经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资；不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1．缴纳社保费。2．住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3．办理失业保险，领取失业保险金。4．未休年休假的可以主张带薪年休假工资。5．用人单位应当出具离职证明。6．如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。

公司给员工的期权离职后还能用吗

员工从公司辞职了期权是不能继续的，但是公司会按照市场价格的80％的价格来买回员工手中的股票。期权指的是股票期权，是公司股权激励的一种方式，公司授予激励对象在未来的一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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当劳动者因患病而主动提出离职时，其雇佣方是无需承担任何经济补偿责任的。然而，若因为严重疾病而遭到解聘，那么，在仍处于医疗期内遭受解雇的情况下，该雇主需向员工支付两倍于经济补偿金的金额作为赔偿。而当医疗期结束后，若员工所患疾病尚未痊愈且无法继续从事原岗位工作，雇主有权通知其解除劳动合同，并向其支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依

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