一、公司返聘退休人员要注意什么事项

在返聘退休人员时，公司需要特别关注以下关键事项，以确保合法合规且有效管理退休返聘人员：

1．公司应当明确与退休返聘人员之间的法律关系。根据法律规定，用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员发生用工争议时，应将其视为劳务关系而非劳动关系。

2．公司应与退休返聘人员签订明确的劳务协议。

（1）劳务协议是双方约定权利和义务的重要文件，对于明确双方职责、保障双方权益具有重要意义。

（2）在签订劳务协议时，公司应确保协议内容清晰、具体，涵盖工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等关键条款。

（3）公司还应关注协议中的解除和终止条款，以便在必要时能够合法合规地终止劳务关系。

3．公司还应关注退休返聘人员在工作中的安全问题。虽然退休返聘人员不受劳动法的保护，但公司仍需对其在工作中的安全负责。

（1）公司应提供必要的劳动保护措施，确保退休返聘人员的工作环境安全、健康。

（2）公司还应建立健全的安全管理制度，加强对退休返聘人员的安全教育和培训，提高其安全意识和自我保护能力。

4．公司还应注意退休返聘人员的离职问题。

（1）虽然法律对于退休返聘人员离职时是否需要支付经济补偿金没有明确规定，但公司仍应根据双方约定和实际情况进行处理。

（2）在劳务协议中，公司可以明确约定离职时的相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

二、签订劳务协议要点

在签订劳务协议时，公司应确保协议内容符合法律法规要求，并充分保护双方的合法权益。以下是一些签订劳务协议的关键要点：

1．明确双方身份和基本信息。协议应明确标注用人单位和退休返聘人员的姓名、地址、联系方式等基本信息，以确保双方身份的真实性和合法性。

2．明确工作内容和工作地点。协议应详细描述退休返聘人员的工作职责、任务及工作地点，以便双方对工作内容有清晰的认识和约定。

3．约定工作时间和休息休假。虽然退休返聘人员不受劳动法的工时制度约束，但公司仍应在协议中明确约定工作时间和休息休假制度，以确保工作安排的合理性和合规性。

4．协议还应明确劳动报酬和支付方式。公司应根据退休返聘人员的工作内容和实际贡献，合理确定其劳动报酬，并在协议中明确支付方式和支付时间。

5．协议还应包括保密条款和违约责任等内容。公司应要求退休返聘人员保守公司的商业秘密和敏感信息，并在协议中约定相应的违约责任和处罚措施。

三、退休人员受伤处理

退休返聘人员在工作过程中若发生受伤情况，公司应依据相关法律法规和双方约定进行处理。具体处理方式如下：

1．公司应立即采取必要的救助措施，将受伤人员送往医疗机构进行救治，并垫付必要的医疗费用。同时，公司还应及时通知退休返聘人员的家属，并告知相关情况。

2．公司应根据双方签订的劳务协议和所在地法律法规进行处理。

（1）如果双方协议中明确约定了受伤处理方式和责任承担，则公司应按照协议约定进行处理。

（2）如果协议中没有相关约定或约定不明确，则公司应根据所在地法律法规进行处理。

3．为了避免相关风险，公司可以为退休返聘人员购买商业保险，以减轻在受伤情况下的经济负担。在购买保险时，公司应了解保险条款和保障范围，确保保险能够覆盖退休返聘人员可能面临的风险。

4．公司应总结经验教训，加强安全管理和教育培训工作，提高退休返聘人员的安全意识和自我保护能力，降低类似事件再次发生的可能性。