1.一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
3.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
4.职工工资在300%—60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
5.每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
工伤期间工资只发基本工资吗
1、工伤期间单位不是只发基本工资。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2、法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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五险一金按照哪个工资基准计算?
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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基本工资构成及计算广西在线咨询 2023-06-18停工留薪期工资(工伤医疗期间的工资待遇)发放要点: 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市
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五险一金是扣基本工资的相关的法规法律?广东在线咨询 2022-07-04基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性,它是不包括五险一金,五险一金是根据工资的多少扣费的。缴纳比例如下,你可以大致算一下,其实个人缴纳的不多:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险:单位0.5-
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扣五险一金的基本工资都是怎样规定的呢北京在线咨询 2022-07-24五险一金,是在你的工资里面扣除的,根据国家规定,由企业从职工的工资中代为扣缴。如果你工资3000元,扣缴了社保以及住房公积金后,就不足3000了,其中养老保险是8%。医疗保险是2%,失业保险是1%,生育保险和工伤保险单位承担,你是不缴费的,住房公积金。根据企业自身情况确定,可多可少,但是不能低于5%。条件好的单位可以多缴纳,现在很多单位缴纳15%
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机关单位职工基本工资中的五险一金怎么算?山西在线咨询 2022-07-13照国家相关法律规定,养老保险的个人缴费标准是本人月缴基数的8%,全额计入个人账户。由于社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。而医疗保险个人缴费为基数的2%,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。失业保险缴费比例是这里面最低的,个人缴费为基数的1%,企业则按缴费基数的1.7%缴纳失业保险费。
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公司工资里面的五险一金按基本工资扣的吗?陕西在线咨询 2022-08-11一般公司确定缴纳基数会有3种方式: 1、按照社平工资的60%(即最低基数)来缴纳,这样员工和公司承担的费用都会比较少,小公司多采取这种方法; 2、按照固定工资为基数缴纳(即每月确定能够拿到的工资,不含绩效奖金补助等)来缴纳,这样基数跟员工工资挂钩,基数也比较好确定,是比较合理的; 3、把所有员工分为几个类别,比如普通员工、主管级别、总监级别等,每个级别按照同样的基数缴费,公司会选择员工工资的中值来