根据《劳动法》的规定,16岁的儿童是否属于童工童工是指未满16周岁的未成年人,《劳动法》只禁止单位招收16周岁的未成年人,在法律上称为童工。年满十六周岁的人可以参加工作,年满十六周岁不满十八周岁的人以自己的工作为生活来源的,可以视为成年人。
第二条国家机关、社会团体、企业事业组织,民办非企业单位和个体工商户(以下简称用人单位)不得招收未满16周岁的未成年人(以下简称用人子女)。禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条十六周岁以下未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡(镇)人民政府、城市街道办事处非法招用的,不得允许用人单位非法招用,第四条用人单位招用人员,必须查验被招用人员的身份证;未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的用工登记证明材料应当妥善保管
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根据劳动法,童工是多少岁?如何惩罚童工?
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16岁算不算童工,劳动法规定是怎样的
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根据劳动法多大年龄算童工
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童工法律对16岁以下劳动者有何规定?
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童工定义:16岁以下劳动者的法律规定
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2022根据劳动法规定可以招收未满16周岁吗
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未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
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根据我国法律的规定,劳动法童工年龄是多少岁广西在线咨询 2022-03-07【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育
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根据劳动法多大年龄算童工陕西在线咨询 2022-06-19未满十六周岁的未成年工作者,一般就算童工。用人单位违法招用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,则由市场监督管理部门吊销营业执照。而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家的有关规定。
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儿童劳动法16岁女性的是否可以算童工江苏在线咨询 2021-12-22不是。根据中国《劳动法》的定义,童工是指与单位或个人有经济收入或个人劳动关系的青少年和儿童。青少年工人是指超过上述定义儿童年龄但不满18岁的工人。16岁以上不是童工。
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根据我国法律的规定,未满16周岁的是否是童工,招用童工要受处罚吗湖南在线咨询 2022-03-07【法律意见】按照现行法律,未满16周岁的叫童工,是被禁止使用的;而在16周岁到18周岁之间还有一个概念,称为未成年工。法律允许用工单位使用未成年工,但规定不能把他们放在重活岗位或对发育不成熟的未成年工身体有影响的岗位工作,如有这种情况发生,政府部门也是要处理的。【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款规定“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法
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&&&童工是16岁还是18岁贵州在线咨询 2024-03-2216岁以下的属于童工,年满16岁但是未满18岁的属于未成年工。未成年工不得从事井下矿场等高温高危行业,也不能从事夜总会等营业场所的工作,否则劳动行政部门可能会予以罚款。与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚每招用一名童工,可罚款三千至五千元对情节严重、屡教不改者,依法追究刑事责任。