国外劳务派遣需要什么条件
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-18 20:30:42 186 人看过

中国公民申请劳务出口必须具备的条件:一是专业技术工作要适合海外;二是要有良好的道德修养,遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体,能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力,尤其是直接和外方打交道的外语水平。

一、部队特招入伍条件

军队特招人才的条件

(一)特招的对象主要是:充实和加强院校、科研院(所)、医院等单位新学科和重点学科(专业)的高层次人才;补充部队、基层专业技术单位急需的工程技术骨干人才。

(二)基本条件。特招对象必须具备《中国人民解放军现役军官服役条例》、《中国人民解放军文职干部暂行条例》规定的现役军官和文职干部相应的基本条件。坚持党的基本路线,政治立场坚定,政治态度鲜明,坚决反对和抵制腐朽思想文化的侵蚀;热爱祖国,热爱军队,热爱专业技术工作,自愿献身军队科技文体事业;服从组织安排,团结协作,刻苦钻研,坚决完成上级赋予的各项任务;遵纪守法,有良好的职业道德;身体健康。

(三)业务能力、水平和年龄的掌握。

1、知名专家、学者和博士、硕士研究生导师。学术技术水平在国内外同行中处于领先地位,能够培养高层次年轻优秀人才,带动军队相关学科(专业)的发展,提高其水平和地位,创造明显的军事、经济和社会效益。年龄一般不超过五十五周岁。

2、已经担任高级专业技术职务者。从事高新技术工作,学术技术水平处在国内本专业的前沿,专业技术工作经验丰富,为所在单位的学科(技术)带头人。年龄一般在五十周岁以下。3、已经担任中级专业技术职务或者取得高级专业技术资格者。在专业技术工作中做出一定成绩,有很大发展潜力,为所在单位的专业技术骨干或者学科(技术)接班人。其中特招为专业技术军官的一般应当在三十五周岁以下;特招为专业技术文职干部的一般应当在四十周岁以下。

4、获得博士后证书的博士后研究人员,有一定工作经历的博士、硕士学位获得者,祖传师授的特殊专业人才等。年龄一般不超过四十周岁。

5、体育教练员、运动员。确具专长,成绩突出,素质高,有很大发展潜力。年龄由大军区级单位根据工作需要和专业特点从严掌握。

6、留学回国人员,包括在国外、境外留学、工作,已经回国定居,或者明确表示不再留国外、境外者。具有硕士以上学位,确有真才实学,能够在学术技术方面充分发挥作用。年龄一般在四十五周岁以下。

二、保释保证人要什么条件

依照我国刑事诉讼法第六十九条的规定,取保候审的保证人必须同时具备四个条件:一是保证人与本案无关联;二是保证人应当有能力履行保证义务;三是保证人的政治人身自由权利没有受到限制;四是保证人有固定的住处和收入。

三、在报名学校学习不在户籍地可以吗

可以。教资报考条件如下(一)身份条件,具有中华人民共和国国籍,户籍或人事档案关系在本省的申请人;(二)品德条件,遵守宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的思想品德;(三)身体条件,身心健康,符合本省申请教师资格人员体检标准,考试当年未达到国家法定退休年龄;(四)学历条件达到相应要求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月02日 11:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多国外劳务派遣相关文章
  • 什么是劳务派遣,劳务派遣的特征是什么?
    劳务5261派遣又称为人4102力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动1653者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定,用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。同时,用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款
    2023-08-04
    156人看过
  • 海外派遣劳动者需要注意什么?
    1、哪些公司可以对外派遣员工?并不是所有的在海外有业务的公司都可以对外派员工,外派员工需要公司具备以下几个条件:(1)获得《对外劳务合作经营资格证书》的公司,这就是我们常说的外国劳务合作企业。(2)获得《对外承包工程经营资格证书》企业,这就是我们常说的对外承包工程企业。只有当这两个资格证书中的其中一个的,企业才能将劳动者派往海外工作,否则将是非法外派劳动者。2、出国工作前劳动者应该注意什么?(1)首先,要重点关注外派劳务公司的相关营业资质,需要符合上述两种条件,同时还要关注该公司的经营范围,是否是工商登记过的海外派遣经营者。(2)出国前需要签订三份合同,一份是劳务公司与外国就业企业之间签订的《劳务合作合同》;另一个是劳动者和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国雇主签署的劳工《雇佣合同》。(3)需要重点提醒的是,员工到海外就需要重点关注人身安全,并且遵守当地法律,在遵守当地法律的同
    2023-04-16
    181人看过
  •  劳务派遣诉讼必要条件分析
    劳务派遣诉讼前提条件包括:劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定时,申请人可向法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决时,当事人可向法院提起诉讼;对仲裁裁决不服时,可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。劳务派遣诉讼前提条件如下:如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;如果逾期未作出仲裁裁决,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;如果对仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 劳 务 派 遣 仲 裁 前 置 条 件劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议,将劳动者派遣至派遣单位从事劳动活动,而派遣单位则按照与用人单位的约定向劳动者支付报酬。在劳务派遣过程中,可能会发生纠纷,此时劳务派遣仲裁前置条件是什么呢?根据《劳务派遣暂行规定》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动
    2023-09-14
    182人看过
  •  劳务派遣加盟所需满足的条件
    经营场所是必不可少的,加盟劳务公司需要投入一定的资金。加盟商需要有独立行为能力的社会公民,可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。投资商要具有一定的管理经验,加盟商要有强烈的事业心能够很好的经营门店,并且具备一定的资金实力。1.经营场所是必不可少的。2.加盟劳务公司需要投入一定的资金。3、有独立行为能力的社会公民。4、可以接受劳务公司总部的管理和各种培训。5、加盟商能够提供合适的经营场所。6、投资商要具有一定的管理经验。7、加盟商要有强烈的事业心能够很好的经营门店。8、加盟商要具备一定的资金实力。经营场所是必不可少的,那么加盟劳务公司需要投入哪些资金?根据《公司法》第27条规定,加盟劳务公司需要向公司登记机关申请设立,并提交一些必要的文件,包括公司章程、股东身份证明、公司注册资本等。在公司注册成功后,加盟劳务公司还需要向相关部门申请取得营业执照、组织机构代码证、税务登记证等证照,以便正常经营
    2023-12-31
    360人看过
  • 进行船舶劳务派遣业务有什么条件
    船舶劳务派遣需要至少200万元人民币的注册资本,有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施,有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币200万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。一、什么是劳务派遣劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。二、申请船舶劳务派遣业务需要提供的材料有哪些根据劳务派遣行政许可实施办法规定,申请船舶劳务派遣业务需要提供的材料包括
    2023-03-17
    272人看过
  • 海外劳务派遣程序
    报名要求报名者有工作技能和工作经验,身体健康,本素质好,无犯责记录技能强化培训根据业主要求或项目情况,对工人进行5-20天技能强化培训技能考试工人到我公司认可的考试中心考试,考试合格者被初步录用.外派劳务培训介绍所到国家和项目基本情况,合同条件,核对收费情况(填写);使劳务人员树立遵纪守法,严格履约的观念,使之在自愿,知情,手续完备的情况下签约.出国前体检工人到各地的出入境检验检疫局对劳务人员进行体检,合格者发签订劳务用工合同办理护照,签证,保险等手续订购机票,组织劳务人员出境
    2023-04-22
    262人看过
  • 涉外劳务派遣资质申请条件有哪些
    从事境外劳务输出的服务商必须持有以下必备条件,包括依据相关法律制定并实施完善的劳动力派遣管理规章制度;注册资金须不少于人民币两百万元以显示其经济实力;必须具备满足其经营规模所需且稳定的营业场所及相应设备设施等硬性条件。《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    2024-04-30
    397人看过
  • 劳务派遣诉讼前提条件
    法律综合知识
    劳务派遣诉讼存在以下前提条件:对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳务派遣诉讼前提条件的法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委
    2022-07-10
    243人看过
  • 劳务派遣资质认定条件
    法律综合知识
    一、劳务派遣资质认定条件劳务派遣资质认定条件如下:1.注册资本不少于50万元;2.申请开办劳务派遣组织的报告;3.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;4.劳务派遣组织的章程及有关规章制度;5.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;6.法定代表人职务任命书及身份证复印件;7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。二、劳务派遣违约终止合同怎么赔偿按单位的实际损失来承担相应的赔偿责任;如果是派遣单位违法与派遣工解除劳动合同的,则要按双倍的经济补偿金来赔偿派遣工。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、劳务派遣是否享受五险一金劳务派遣是
    2022-11-13
    414人看过
  • 劳务派遣出国要多少钱?
    一、劳务派遣出国要多少钱?1、国家允许外派劳务公司按照规定向劳务人员收取服务费,收费金额不能超过您与外派劳务公司签订的合同工资总额的12.5%。2、您不必交纳出国务工的履约保证金或押金,但可以按照劳务外派公司要求投保履约保证保险。3、办理出国手续时,您应按国家规定标准向有关部门交纳体检费、培训费、护照费、签证费、合同公证费等。这些费用需要您个人承担,并不再退还。您在办理出国务工事宜期间所发生的差旅费也需自理。4、往返机票费用应按您与劳务外派公司签署的合同规定执行。您不要向经商务部批准的外派劳务公司以外的中介或个人支付任何费用。二、如何选择劳务外派公司?1、向当地政府的对外贸易经济合作厅(局)的外经处了解。2、向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解。3、在外经贸部网站查询。三、个人出国劳务需要支出的费用明细是什么?个人通过劳务外派公司出国劳务,除了需要给中介费用之外,个人体检,培训等
    2023-04-20
    239人看过
  • 劳务派遣是什么? ? ?
    劳务派遣是指由有合法资质的劳务派遣机构,根据用人单位的实际工作需求,通过一系列专业方法招聘合格人员,派遣到用人单位工作的一种新型用工形式。劳务派遣机构与用人单位之间是一种劳务关系;劳务派遣机构与派遣员工之间是一种劳动关系;用人单位与派遣员工之间是一种工作关系。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的作用主要体现在:(1)实施劳务派遣后最大限度地,净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因用人带来的工作负担,使企业集中精力更好地参与市场竞争,从而进一步增强企业的竞争能力。(2)“用人”与“管人”适当分离,即企业作为用人主体不变,但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来,实现对人力资源的虚拟化,极大地减少人力资源管理幅度。(3)由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣后可以根据用人单位的具体情况依法合理的实施劳动人事管理,使用工单位和劳
    2023-03-24
    283人看过
  • 劳务派遣跟外聘有什么区别?
    劳动派遣和外聘的区别有:1、福利劳动:派遣工有退休金和最低工资,外聘是没有的;2、劳动合同:劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临外聘是企业请来的其他单位人员;3、工资发放单位:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,外聘人员的工资是由用人单位企业发放。一、公司倒闭劳务派遣工如何赔偿劳务派遣设计劳务派遣公司与用人单位。如果是用人单位倒闭的,劳务派遣工没有赔偿,只会被遣返劳务派遣公司,劳务派遣公司可以为其派遣新的工作。如果是劳务派遣公司倒闭的,除了应得的工资外,劳务派遣公司还应支付一定的经济补偿。二、劳务派遣有节假日三倍工资么不管是劳务派遣工还是其他临时工,都应该和单位的正式工同工同酬,但劳务派遣工的薪资并不是用人单位支付,而是由劳务派遣公司支付。用人单位只需要发福利的时候考虑到劳务派遣工就行了。虽然规定劳务派遣工节假日加班也享受同等待遇,但实际上能做
    2023-06-25
    319人看过
  • 被派遣劳动者解除劳动合同需要什么条件
    被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;(5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害被派遣劳动者权益的;(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利,致使劳动合同无效的;(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;(9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。(10)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危
    2023-06-04
    203人看过
  • 跨地区劳务派遣者的劳动条件是什么
    《劳动合同法》第六十一条规定:劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行。本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员,这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工,乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元,依照劳动合同法的规定,劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议,并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。法律之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行,就是因为劳务派遣往往是
    2023-06-14
    253人看过
换一批
#劳务派遣
北京
律师推荐
    展开

    国外劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往其他国外用工单位,由用工单位依据派遣协议向劳务派遣单位支付报酬,再由劳务派遣单位依据劳动合同向劳动者支付工资的一种用工行为。... 更多>

    #国外劳务派遣
    相关咨询
    • 设立条件,劳务派遣公司需要什么
      北京在线咨询 2022-11-01
      劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。
    • 劳务派遣与劳务派遣有什么区别,劳务外包和劳务派遣
      内蒙古在线咨询 2022-04-08
      劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构,由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。它们的之间区别是: 1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用
    • 派遣劳务单位设置需要什么条件?
      西藏在线咨询 2022-12-31
      经营劳务派遣业务应当具备下列条件: (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施; (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度; (四)法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
    • 劳务派遣工要求劳务派遣工满足哪些条件
      福建在线咨询 2022-04-14
      劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权,社保福利待遇低,没有职业培训,职业发展受限等问题,打击违反临时性、辅助性、替代性的“三性”规定,滥用派遣制度等违法行为问题,作为贯彻落实《劳动合同法》的一项重要举措,人力资源和社会保障部研究起草了《劳务派遣暂行规定》(原名为《劳务派遣若干规定》),共7章、29条内容,主要
    • 劳务外包及劳务派遣是否需要资质
      云南在线咨询 2022-06-24
      经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的,例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。