如果没有按照国家规定支付加班费怎么办?(1)安排劳动者延长工作时间的,不低于其工资的150%;(2)安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,不低于其工资的200%;(3)安排劳动者工作的在法定休假日,应支付不低于其工资的150%或工资的300%。加班费不按国家规定支付怎么办?公司未按照上述规定向职工支付加班工资的,职工可以通过以下法律途径维权:(1)向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。调解达成协议的,当事人应当履行。(2)调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁,调解不是劳动仲裁的必要程序。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的,当事人必须履行。劳动仲裁裁决具有执行力。一方不履行的,另一方可以向劳动仲裁委员会所在地法院申请执行。由此可见,仲裁比调解具有更强的司法保护作用。(3)对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。在此我们需要提醒大家:仲裁是诉讼中的一项必要程序。当事人未经劳动仲裁委员会裁决直接向法院提起诉讼的,人民法院不予受理。向法院提起诉讼的期限为:自收到劳动仲裁裁决书之日起十五日内。
(4)职工遇到这种情况,除通过上述法律途径外,还可以采取行政执法的方式,即向单位住所地劳动和社会保障局监察部门举报。
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节假日加班按国家规定西藏在线咨询 2022-08-16节假日加班按国家规定包括《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动
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公司不能按时发放加班费可以要求加班费吗澳门在线咨询 2022-03-22可以要求加班费。由于公司未能按时发放加班费,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
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企业加班费应该怎么发放, 我国对于加班费的规定我国是怎样有规定的河南在线咨询 2022-01-271、你可以参考以下有关加班工资的规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。我国目前实行劳动者每日工作8小
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