是17岁的童工吗-法师兄

是17岁的童工吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:22:37 251 人看过

1、未成年人是十七岁的童工吗？

第二，一些童工为了找工作，擅自改变年龄。《禁止童工规定》第二条和第四条分别规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户不得招收未满16周岁的未成年人（招收未满16周岁的未成年人，统称童工）”“招收人员时，用人单位必须查验招收人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管。”也就是说，中国不仅禁止使用童工，而且对用人单位核实拟录用员工身份信息也有更高的要求，以防止童工被录用。即使有疑问，也应该去公安机关等部门核实。正是因为在招聘的时候，公司只听了童工的一面之词，只因为他们的身材感觉才同意聘用他们。连基本身份检查都没有进行，所以公司有责任

第三，童工出现的原因是什么。面对经济拮据，贫困家庭不得不在允许未成年人提前进入劳动力市场还是继续接受教育之间进退两难。选择未成年人提前进入劳动力市场，可以增加贫困家庭的收入，减轻家庭的经济压力；对于贫困家庭来说，选择接受教育是一个漫长的教育投资过程。不仅预期收益有限，而且教育本身也需要一定的支出来增加经济负担。与此同时，近年来，社会上尤其是贫困地区兴起了“读书无用论”。从某种程度上说，正是由于阅读的即时效应，才使得阅读立即改变了命运。在现实中很难找到一个明确的案例。但是，一些地方不重视教育，读书氛围不够，让孩子过早地进入社会，而有选择地忽视教育来改变中国特别是贫困地区的大局。他们只能陷入无知与贫穷的恶性循环

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17岁算童工吗

一、17岁算童工吗1、童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。二、童工自愿打工是否犯法虽然是童工意愿打工，但这也是违法的，应当坚决禁止。每一个人在一定的阶段都会有自己想要的东西，对于孩子来说，对于生活物质的需求更是极大的，那么对于一些未成年的儿童想要违背国家的法律，自己从内心想要进行工作，就算是孩子自愿打工也属于违法行为。童工用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的

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17岁算童工吗?

不算。童工是指不满十六周岁的人，十六周岁到十八岁的是未成年工，所以满十六周岁就可以参加工作；如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人，是允许的，但是一定要遵守国家相关的法律法规，并且一定要保障其接受义务教育。一、童工标准是多少岁童工就是指不满十六周岁、与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。若用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。二、餐厅使用童工违法吗餐厅使用童工的行为是违法的，我国有关部门应当责令其停止行为，并给予其相应的行政处罚。《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。三、用人单位雇用童工该如何处理用人单位雇用

2023-02-21

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17岁还算是童工吗

17岁就不算是童工,只能属于未成年工,劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁,尽管企业可以雇用17岁的未成年工,但同时未成年人保护法和我国劳动法当中,对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的,公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。一、孩子17岁是童工吗年满17岁的就不算童工，属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。二、16岁算不算童工十六周岁以上的劳动者并不属于童工，这里的十六周岁以上也包括了十六周岁，虽然十六周岁的劳动者不属于童工，但是归属于未成年工，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，对于未成年工，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。据此，

2023-03-26

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17岁是不是童工

一、17岁是不是童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。17岁不是童工二、非法使用童工而被追究法律责任的形式，大体可以分为几种：(一)行政处罚：《禁止使用童工规定》明确规定，对用人单位非法使用童工的，将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时，劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。(二)经济赔偿：童工患病

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17岁算童工

不算。童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。一、14岁大大概到底是成年？14岁没有成年。十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。二、《民法典》当中与未成年人相关的条款《中华人民共和国民法典》与未成年人相关的条款是：十八周岁以上的自然人为成年人，不满十八周岁的自然人为未成年人。根据我国相关法律规定，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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17岁是否算童工

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。一、门店用童工怎么处罚用人单位使用童工的，由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚

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