一、工伤认定程序中申请人是谁

1．用人单位。

2．工伤职工或者其直系亲属、工会组织。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需要哪些资料和程序

1．单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；

2．社保局决定是否受理；

3．自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

申请工伤认定需要提交的材料：

1．员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；

2．《职工工伤认定申请书》；

3．员工本人身份证和工作证（或工卡）；

4．员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；

5．有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；

6．道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；

7．工伤认定所需的其他材料；

8．受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。

《工伤保险条例》第二十条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

三、工伤认定后有什么补偿政策

职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险承担，工资由用人单位承担。如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1．治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2．住院伙食补助费；

3．到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4．安装配置伤残辅助器具所需费用；

5．生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6．一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8．因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9．劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1．治疗工伤期间的工资福利；

2．五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3．终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第四章　工　伤　保　险　　第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：\n（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；\n（二）住院伙食补助费；\n（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；\n（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；\n（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；\n（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；\n（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；\n（九）劳动能力鉴定费。