企业应采取措施预防员工提出投诉指控拖欠工资,包括改善员工工资支付制度、加强员工沟通、及时处理员工投诉等。若员工提出投诉,企业应尽快处理,并积极回应,以维护企业声誉,避免产生法律成本或不利法律后果,从而对企业生存和发展产生严重的影响。

企业非常担心员工提出投诉指控拖欠工资。一般情况下,公司更担心被劳动局投诉,可能会导致企业的声誉受到损害,可能会产生法律成本或不利法律后果,这将对企业的凝聚力和向心力的发挥产生负面影响,对企业的生存和发展产生严重的影响。

员工告到劳动局或劳动监察机关企业负责人会有不利法律后果或相应的法律责任，比如罚款之类的。具体还要看是因为什么事情被投诉到劳动局。

劳动局投诉对企业的影响

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，用人单位违反本法规定，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位的违规行为给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。

从法律的角度来看，劳动局的投诉对企业的影响主要表现在以下几个方面：

1. 劳动局可以责令企业改正违规行为，并可以处以罚款。如果企业拒不改正，劳动局可以采取进一步的法律措施，如提起诉讼等。

2. 劳动局的投诉可能会给企业带来不良影响。一旦劳动局公开曝光企业的违规行为，企业的声誉可能会受到损害，导致客户流失、业务受损等问题。

3. 劳动局的投诉可能会影响企业的招聘形象。一些企业在招聘时会参考劳动局的投诉记录，如果企业存在严重的违规行为，可能会影响企业在招聘市场上的形象，降低招聘成功率。

4. 劳动局的投诉可能会影响企业的经营状况。如果企业的违规行为被劳动局公开曝光，可能会导致一些客户选择离开，从而影响企业的经营状况。

综上所述，劳动局的投诉对企业的影响是多方面的。对于企业来说，应当遵守法律法规，规范经营行为，以免受到法律的制裁。

企业应遵守法律法规，规范经营行为，以免受到劳动局的投诉。一旦投诉成立，企业可能会面临罚款、不良影响、招聘形象受损以及经营状况受影响等问题。因此，企业应积极采取措施，以维护自身形象和利益。

《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。