重磅！人社部官方回复年假未休能要经济补偿金-法师兄

重磅！人社部官方回复年假未休能要经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:54:19 59 人看过

一、年假未休能要经济补偿金吗？

经济补偿金，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的情形和标准都是法定的。那么如果是劳动者在岗期间没有休年休假，注意非因自身的原因导致的问题，比如自己自愿放弃，劳动者满足年假的规定的，公司没有调休也没有给予合理的年假工资（一般是工作日工资100％＋法定补偿200％工资计算，也就是三倍工资），那么在劳动者提出离职的时候，公司应当支付经济补偿金。

并不是所有的未休年假都可以得到经济补偿金的，比如仅以未支付年假法定补偿工资即200％工资的部分提出解除劳动合同，在实践中将不能得到支持。因为其不属于《劳动合同法》第38条第一款第二项中未及时足额支付劳动报酬的情形，经济补偿金的主张将不能得到支持。

二、哪些人享有年假？年假不享有的情形有哪些？

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

探亲假
探亲假年休假能否重复休

一、职工探亲假和年假可同时享受吗年休假和探亲假可以同时享受。只要不影响员工的工作进度，可以同时休，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探亲假期是职工与配偶、父、母团聚的时间，并根据实际需要给予路程假，具体休假方式根据公司的规章制度而定。二、职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述

2023-03-11

132人看过
年假
未休年假需要补发工资吗？年假未休如何补偿？

杨先生：最近我从一家公司离职了，因为还有9天的年休假没休，公司同意折算为工资后发放给我。每天工资按照97元来计算，如果按3倍来计算应发2619元，若按照2倍工资来计算，则应该发放给我1746元。目前公司只答应按照2倍工资来计算，这种计算方法对吗我到底该得到多少年休假工资广州市人力资源和社会保障局：根据《职工带薪年休假条例第五条、《企业职工带薪年休假实施办法第十条的规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以安排职工年休假天数少于应休年休假天数，或者不安排职工休年休假。对此，单位应当在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬。这个300%，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，可以理解为，单位应当支付2倍工资。

2023-05-10

355人看过
休假
医院职工未休公休假可以经济补偿吗

一、医院职工未休公休假可以经济补偿吗个人原因未休公休假，只正常发工资；单位原因未休公休假，单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、哪些人享有年假劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。三、年假不享有的情形有哪些值得注意，因长期请病假的年假可不享有年假，具体规定如下：根据

2023-06-16

306人看过
休假
年休假12年未休怎样补偿

用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，若员工本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。一、在职期间辞职期间公司可以要求补偿吗在职工辞职时因用人单位的安排导致未休完年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。同时劳动者因单位的严重侵权行为辞职的，单位需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。二、职工工龄十年年假有多少天职工工龄达到十年的，一般可以享受十天年假。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工当日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。通常并没有对工龄工资进行明确规定，用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的

2023-03-22

98人看过

经济补偿
我为何要不回经济补偿金？

某IT公司员工于先生于1998年进入该公司任职，双方签订了6年的劳动合同，终止劳动合同的时间为2004年。近年来，该公司经营不景气，出现亏损。自2002年开始，该公司没有按时支付于先生和其他员工的工资。2002年4月9日，于先生提出辞职，该公司经研究同意后，他们办理了解除劳动合同的手续。但是，该公司没有支付于先生2002年1月至4月的工资。2002年6月，该公司才支付了拖欠于先生的三个月工资。于先生到公司其他在职员工还领取了应得工资25%的经济补偿金。他向该公司要经济补偿金，该公司不给。于先生在2002年7月将该公司告到西城区人民法院，要求该公司支付2002年三个月工资的25%的经济补偿金，未得到法院的支持。专家分析：该案存在三个问题：一是时效问题。该公司与于先生在2002年4月解除的劳动合同，于先生也签字认可。受理时效应从于先生4月开始计算。《劳动法》第82条规定和《关于〈劳动法〉若干条

2023-04-22

148人看过
社保
单位未交社保,员工离职能要求经济补偿金吗

单位未依法缴社保员工离职可索补偿。《社会保险法》及《劳动合同法》均明确规定了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，单位未给劳动者缴纳社会保险的，应支付经济补偿金。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。第八十七条社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取

2023-05-05

78人看过
社保
经济补偿金能否给未交社保的离职者？

公司没给员工交社保离职了，要将欠缴的社保费用补足，若公司逾期不交，要进行罚款。此外，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哪些情况员工离职能拿到经济补偿金1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且在与劳动者协商一致的情况下解除劳动合同；2、在用人单位违反法律有关规定，损害劳动者权益的情况下，劳动者向用人单位提出解除劳动合同；3、由于劳动者不能胜任工作，用人单位向劳动者提出解除劳动合同；4、用人单位发生重大变化需要裁员的情况下，向劳动者提出解除劳动合同；5、在固定期限劳动合同期限届满以后，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者订立劳动合同，而劳动者因此不愿与用人单位订立劳动合同；6、用人单位因种种原因不继续存续，而与劳动者解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位

2023-07-05

213人看过
年假
员工未休年假能否得到补偿

小李入职一家公司已有五年，2013年年初，他想按法律规定休年假；因为当时公司状况不如理想，公司领导希望大家能加把劲冲冲业绩，就和小李协商看是否能先不休年假，待公司度过这一段艰难时期后再论功行赏。小李考虑了一下就同意了。经过小李等员工的努力，公司的销售额有所提升，2013年底，小李婉转地向领导提出未休年假的补偿问题，领导提出按照日常工作日的加班标准补偿给小李，或安排补休，小李不同意，认为给少了，双方引发纷争。律师表示，此种情形，小李有权要求公司按日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬。年假，是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。我国法律规定：单位应当保证职工享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用

2023-02-20

245人看过

年假
员工5年未签合同不休年假离职诉公司获经济补偿

在职五年半未签订劳动合同，离职后要求支付应休未休年假工资报酬及经济补偿金，公司却称其为施工单位项目部员工与其无劳动关系。重庆市第五中级人民法院29日发布消息称，该院对此纠纷作出维持原判的二审判决，判令公司支付离职员工未休年假工资报酬2457.62元及经济补偿金26726.64元。曹女士于2007年9月开始在重庆某房地产公司从事资料员工作。期间，公司每月通过转账或现金支付给曹女士工资报酬，但一直未签订书面劳动合同，未给缴纳社会保险，亦未让其享受休年假待遇。2013年3月，曹女士以公司不签劳动合同为由，通知解除劳动关系，并将房地产公司起诉至重庆市渝中区人民法院，要求支付工作期间未休年假工资报酬及经济补偿金共计134326元。庭审中，房地产公司辩称曹女士系施工单位项目部员工，并出示了盖有项目部印章的情况说明，否认存在劳动关系。法院审理认为，曹女士与房地产公司之间虽未签订劳动合同，但其提供的工资表

2023-06-10

75人看过
退休
发了经济补偿金就不能办退休吗？

问：我是某县粮食局下属粮站职工，1943年10月生，1969年8月参加工作。2003年6月30日企业改制，解除了与我的劳动合同，劳动行政部门在解除（终止）劳动合同证明书上签收盖章并支付2.5万元一次性经济补偿。但因在本人不知情的情况下，县劳动保障局给我办了提前退休（2003年11月发给我的退休证上类别一栏填写“提前”），从7月起发退休金，故要在经济补偿金中扣缴695元养老保险费（按工资的28%收4个月），75元失业保险费（按工资的3%收4个月）和4个月的退休金2439元，剩余部分也全被县社保局截扣。我找到县劳动保障局声明从未申请办理提前退休，要求按正常退休办理，并按规定发给我解除劳动合同经济补偿金。县劳动保障局却要我写个不要办理退休的书面申请，才能把经济补偿金支付给我。请问，县劳动保障局的做法有法律依据吗？答：我们的看法是：根据《劳动法》第十七条的精神，用人单位和劳动者双方遵循平等自愿、协

2023-06-09

305人看过
社保
公司未买社保除要求补交，能获得经济补偿吗

用人单位没有为劳动者购买社会保险的，除了可以要求用人单位补交外，社保部门可以对用人单位进行处罚，但劳动者是没有补偿的，除非解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2023-02-27

336人看过
经济补偿
员工“被放假”期间能否索要经济补偿金

公司借放假让员工离职并付赔偿金，这种做法是否正确？员工可不可以要求公司支付被放假期间经济补偿？公司让员工被放假明显属于拒绝提供劳动条件，也属于变相违法解除劳动合同等。借放假让离职应付赔偿金李某与公司的劳动合同中约定：任何一方，如在合同期内违法解除劳动合同，都必须向对方支付10万元违约金。2014年2月，公司因经营方向调整，李某不太适合新岗位的工作需要。为让李某辞职，而又无需承担违约金，公司使出了歪招：让李某回家待岗，且只发放生活费。李某虽对公司的目的心知肚明，但在赌气半年后，还是不得不与公司协商解除劳动合同。而面对李某要求支付被放假期间经济补偿的请求，公司却拒绝了。律师点评公司应当将李某被放假期间，纳入支付解除劳动合同经济补偿金的范围。一方面，公司让李某被放假，明显属于拒绝提供劳动条件。据《劳动合同法》规定，对未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。而该法第

2023-06-10

364人看过

经济补偿
年终奖金要算在经济补偿金中吗，经济补偿金支付的标准

年终奖金要算在经济补偿金中。经济补偿金应包括员工计时工资或者计件工资以及奖金，津贴和补贴等货币性收入。经济补偿金支付的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于所在地区平均工资的三倍的，则按所在地区平均工资的三倍进行计算。一、年终奖金要算在经济补偿金中吗年终奖金要算在经济补偿金中。实践中可能会因为年终奖金证据上的缺失，导致计算离职经济补偿金时只能以员工每月的实发工资作为计算基数，没有将年终奖金包含在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。二、经济补偿金支付的标准经济补偿金支付的标准如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

2023-04-26

459人看过
休假
几年的年休假可以拿回补偿

带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。一、4月离职可以休几天年假前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。除了劳动者提前三十天单方解除劳动合同时，用人单位可以在提前通知期内安排职工休假;其余解除或终止的情况下，由于用人单位因其自身原因造成未安排当年度年休假的，用人单位应当支付劳动者当年度应休未休年休假的工资报酬。二、邮政员工有年假吗有，年假是指带薪年休假，按照职工累计工作年限确定，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间

2023-06-21

212人看过