违背意愿签订的劳动合同是否必须无效
从法律角度看,劳动者在劳动合同上的签字,意味着他承认该合同,并愿意遵守和履行该合同。如果没有证据表明发包人在签订合同时使用了胁迫或欺诈手段,则只能认定其真实意图,根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,不能说本合同无效,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
劳动合同的主体是劳动法律关系双方:劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体:第一,劳动合同的主体是法律规定的,没有合法资格的公民和没有有用劳动权的组织不能签订劳动合同;第二,劳动合同签订后,其主体具有行政隶属的属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本条件,是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能规定共同的问题,无法规定当事人的具体权利义务,这就需要通过签订劳动合同来明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据业务或者工作需要确定用人条件、方法和数量,通过签订不同类型、不同期限的劳动合同,充分发挥劳动者的优势,合理使用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务,这不仅是对合同主体双方的保障,也是对双方的约束。有助于提高双方履行合同的自觉性,促进双方正确行使权利,严格履行义务。由于劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议,稳定劳动关系
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学生签订的劳动合同是否必须视为无效
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无固定期限劳动合同是否必须签订书面劳动合同
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签订劳动合同是否必须买保险
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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违反劳动法签订的劳动合同是无效还是无效呢四川在线咨询 2022-04-15违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,
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违反劳动法签订的劳动合同,是无效的,还是无效的?甘肃在线咨询 2022-05-02违反劳动法签订的劳动合同是无效。 《劳动合同法》第二十六条规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第二十七条劳动合同部分无效,
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无固定期限劳动合同是否必须签订湖北在线咨询 2022-04-13应当签订无固定期限劳动合同的情绪:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立
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入职是否必须签订劳动合同黑龙江在线咨询 2022-06-26入职一定要签订劳动合同的。 我国法律规定,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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劳资双方是否必须签订劳动合同内蒙古在线咨询 2023-03-14劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。