个人欠债单位可以开除吗-法师兄

个人欠债单位可以开除吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 20:14:43 413 人看过

个人欠债如果不涉及刑事犯罪，用人单位是不可以以此作为开除员工的理由的。

一、辞职之后工资没给提前发是为什么

劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

二、员工到底违反了哪些规定才被开除

员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。

单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下，就要《劳动合同法》中的规定，对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工，一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。

三、父母债务都会执行给子女吗

不会的，父母债务不会执行子女财产的，如果人民法院要强制执行，只能执行被执行人的个人财产，被执行人子女财产不可以执行，这是违法的。但如果父母欠债后，把自己房产赠与或者低价卖给子女，并过户给了成年子女。债权人可以申请法院撤销赠与合同或者买卖合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事犯罪相关文章

醉驾
醉驾单位要开除可以打官司吗

一、醉驾单位要开除可以打官司吗用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。根据劳动部《关于贯彻执行劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。《劳动法》第四条用人单位应当

2023-05-02

279人看过
用人单位
欠钱不还会被用人单位开除吗？

依据我国相关法律的规定，个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形，所以不能因个人债务问题开除劳动者的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果仅仅是因为个人欠钱不还公司就将当事人开除的话，是不符合法律规定的。当事人可以向劳动机关申请劳动仲裁，要求公司对自己进行民事赔偿。只要是对方有欠债的事实就可以起诉。一、拘役处罚能解除劳动合同吗劳动者被依法追究刑事责任(拘役属于刑事

2023-06-21

283人看过
保全
单位的资金可以以个人名义开立账户吗

依据我国相关法律的规定，企业事业单位可以自主选择一家商业银行开设一个基本账户，任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。《中华人民共和国商业银行法》第四十八条企业事业单位可以自主选择一家商业银行的营业场所开立一个办理日常转账结算和现金收付的基本账户，不得开立两个以上基本账户。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立账户存储。第七十九条有下列情形之一，由国务院银行业监督管理机构责令改正，有违法所得的，没收违法所得，违法所得五万元以上的，并处违法所得一倍以上五倍以下罚款;没有违法所得或者违法所得不足五万元的，处五万元以上五十万元以下罚款：(一)未经批准在名称中使用“银行”字样的;(二)未经批准购买商业银行股份总额百分之五以上的;(三)将单位的资金以个人名义开立账户存储的。商业银行冻结账户的前提条件按照法律规定，只有人民法院、人民检察院、公安机关等执法机关可以要求银行冻结账户。冻

2023-06-12

417人看过
刑事犯罪
吸毒被单位开除人员还可以恢复公职吗

一、吸毒被单位开除人员还可以恢复公职吗不可以。公务员是严禁涉足吸毒、色情活动的，一般构成犯罪的就会开除公职。《行政机关公务员处分条例》第十七条“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。”第三十一条“吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖淫、嫖娼、色情淫乱活动的，给予撤职或者开除处分。”二、公职人员醉驾，被开除能恢复吗1、刑事犯罪，已经被开除公职的，不能再恢复原职。2、附：事业单位人事管理条例(2014年2月26曰国务院40次常务会议通过，2014年4月25日国务院令笫652号公布，自2014年7月1曰起施行)第二十八条、事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：(一)、损害国家声誉和利益的；(二)、失职渎职的；(兰)、利用工作之便谋取不正当利益的；(四)、挥霍、浪费国家资财的；(五)、严重违反职业道德、社会公德的；(六)、其他严重违反纪律的。第二十九条、处分分为警告、记过、降低岗位等

2023-04-02

362人看过

合同无效
单位可随便开除员工吗？什么时候可以开除员工？

一、单位可以随便开除员工吗?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、单位在什么情况下可以开除员工呢?《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2023-04-28

322人看过
外资企业
用工单位可以直接开除派遣工吗

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注意是从劳务派遣公司辞职，而不是从实际用人单位辞职。此外，劳务派遣员工与派遣公司的劳动合同必须交一份至实际用工单位存档备查。用工单位在使用派遣员工前，必须先确认派遣员工与派遣公司是否签订有劳动合同，避免用工单位自身与劳动者形成事实劳动关系。一、劳务派遣对于用工单位的好处劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。2、有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务

2023-03-25

60人看过
工作时间
工作时间被别人打了，单位可以开除我吗

这要看具体情况的。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被别人打了一巴掌，该怎么处理？1、被打成轻伤的，可以向公安机关报案，在规定实践内做伤情鉴定，要求追究对方承担刑事责任，还

2023-07-31

457人看过
用人单位
个人可以成为用人单位吗

个人是可否可以成为用人单位需要根据实际情况而定。如果是自然人不能。如果经过工商注册成立了私营企业、合伙企业、个体工商户的就属于用人单位了。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。个人独资企业可以改制成为有限责任公司吗？咨询：我们公司想收购一家是个人独资企业的矿厂。现在有两个方案：1、个人独资企业改为有限责任公司然后由我公司收购股份。请问各位前辈个人独资企业是否可以改制为有限责任公司，如果可以，有哪些手续？2、我公司与该个人独资企业合资成立一个有限责任公司，将个人独资企业财产转移到该有限公司里。想请教各位前辈，上述两个方案，哪一个可行？公司重组改制律师解答：可能个人与你公司成立有限公司，将个人独资企业清算后财产投入

2023-07-22

303人看过

合同无效
施工单位可以是个人吗

承包工具要具有相应的资质，而个人一般是不具有资质的，所以工程施工的承包人不能为个人。一、工程可以分包给个人吗工程是不可以分包给个人的，因为《中华人民共和国建筑法》规定,建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位;禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。根据上述规定，个人是不能承揽建筑工程施工分包工程业务的。建设单位将工程发包、分包给个人是违法行为。《建筑工程施工发包与承包违法行为认定查处管理办法》对违法工程转包、分包等行为及相应处罚进行了明确，将工程发包给不具有相应资质等级的施工单位的，依据《中华人民共和国建筑法》、《建设质量管理条例》的规定进行处罚。为此，对于将工程分包给个人的行为，应特别注意可能存在分包合同无效的情况，存在风险，需要谨慎处理。二、个人承包工程怎么开票对个人承包的工程签订的合同进行开票可以由承包人携带本人的身份证和承包合同等材

2023-04-05

102人看过
用人单位
疫情期间，用人单位可以随便开除员工吗?

对于从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意开除。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动

2023-06-24

269人看过
退休
被单位开除了以后可以拿退休工资吗

一、被单位开除了以后可以拿退休工资吗1、政府工作人员被开除公职，之后没有缴费的没有退休金可拿。2、根据《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（国秘字第245号命令）第八条规定，工作人员受过开除处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。因此，国家机关工作人员被开除之后，因为之前的没有缴纳基本养老保险费工作年限不能视同缴费年限，没有缴纳基本养老保险费的，不可以退休；缴纳了基本养老保险费的，可以和被开除之后再就业期间缴纳基本养老保险费的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以办理退休按月领取基本养老金。二、已经退休年龄被辞退如何补偿已经达到退休年龄的人员继续工作的，不属于劳动者，所以辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，不需要给予补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养

2023-03-19

63人看过
刑事责任能力
开车撞死人会被单位开除吗

一、开车撞死人会被单位开除吗1、开车撞死人是否会被单位开除，视情况而定：（1）开车撞死人，如果责任轻，是不会被开除的；（2）但如果涉及犯罪，如酒驾，醉驾，构成交通肇事罪、危险驾驶罪，以危险方法危害公共安全罪等的，很可能要面临开除。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的

2023-08-10

199人看过

合同无效
员工被拘留事业单位可以开除吗

员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言，劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同，两种情形下可以开除，即在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的。因此普通的行政拘留是不可以开除的，除非是违反公司的规定。一、打架开除员工怎么赔偿损失因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-03-10

298人看过
劳动者
上班的单位可以开除员工么

在疫情防控期间，单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的，要支付给员工赔偿金，按经济补偿的双倍来计算。而经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工。一、不满半年辞退补偿几个月工资不满半年被辞退的补偿要看员工被辞退的原因来判定补偿金或赔偿金标准。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也有所不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、员工辞退赔偿标准是多少员工辞退赔偿的标准，根据辞退的原

2023-03-20

418人看过