一、试用期公司辞退员工提前几天通知
《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《劳动法》是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。
用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据《劳动合同法》第21条规定,如果职工不具有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,那么单位就是不能解除劳动合同。单位以职工在试用期间不符合录用条件为由将其辞退,需要提供相应的证明。
二、试用期离职工资什么时候发
需要支付工资。只要付出劳动就必须支付工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位不需要赔偿;用人单位非过失性辞退劳动者,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者,以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。
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试用期内员工辞退提前几天通知
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试用期辞退需提前几天通知员工?
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试用期公司辞退员工需要提前几天告知
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试用期辞退提前几天通知
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期辞退员工提前几天通知澳门在线咨询 2023-01-07试用期内如果发现他的条件不合适,就是比如说他的学历在之前有所隐瞒,如果在试用期内发现可以直接和他接触劳动关系。如果在试用期内发现他不能胜任这个工作,只要有很好的证明也可以直接接触劳动关系,因为试用期本身就是试用观察阶段,所以可以直接解除劳动关系。
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公司试用期提前几天辞退员工?江苏在线咨询 2022-11-111、如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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公司试用期提前几天辞退员工福建在线咨询 2022-06-25如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。
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试用期员工辞退需要提前几天通知黑龙江在线咨询 2022-06-11劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。