员工工伤纠纷公司法院怎么处理？-法师兄

员工工伤纠纷公司法院怎么处理？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 05:01:51 54 人看过

工伤待遇纠纷案件，按以下情形处理：

（1）如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼；

（2）工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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公司对于员工工伤的处理

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这段内容讲述了员工在遭受工伤后应该如何进行治疗和申请工伤认定以及劳动能力鉴定。首先,员工或单位应向当地劳动部门申请工伤认定,经过审核认定后,可以获得相应的工伤待遇。接着,如果需要,员工还可以向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定,以确定伤残等级,并据此获得相应的工伤待遇。将受伤者送往医院接受治疗并申请工伤认定。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核。工伤认定流程：如何向劳动部门申请？根据《工伤保险条例》第十九条规定，工伤职工或者其近亲属应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供与用人单位存在劳动关系的证明材料。因此，工伤认定流程中向劳动部门申请的具体步骤如下：1. 工伤职工或者其近亲属应当携带与用人

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