上两个月班也应发年终奖
员工状告公司成功讨回应得工资
从宝安一家自动化设备公司离职的谢先生认为,虽然2006年自己只干了两个月的活,但是公司也应支付其相应的年终奖。双方为此对簿公堂。近日,宝安区法院对此案作出一审判决:公司应支付谢先生2006年1月份和2月份年终奖共600元。
离职员工索要两个月年终奖
2005年8月31日,谢先生来到宝安一家自动化设备公司担任外贸主管,双方签订了劳动合同,约定合同期限从2005年11月23日到2006年11月23日。2006年2月15日到23日,谢先生被派往法国出差,回国后他提出书面辞职申请。他认为,自己入职以来工作一直很尽力,但是仍然没有任何建树和突破,与公司领导的期望有较大差距,另外,公司的管理理念和文化氛围、待遇水平和他自己的期望有一定差距。次日,谢先生离开该公司。
因谢先生离职时,某自动化设备公司没有发放其2006年2月份的工资。谢先生和该公司均向劳动仲裁部门提请仲裁:某公司要求谢先生支付其提前离开岗位的赔偿金3000元、服务期未满的违约金9000元、培训等相关费用1万元;而谢先生要求公司支付其欠发的工资、额外经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金1.1万余元,2006年1月份和2月份的年终奖共600元、伙食费和出差的费用1738元。宝安区劳动争议仲裁委员会作出裁决:某公司应支付谢先生工资3360元、两个月的年终奖金共600元、离职前三个月的伙食费540元,驳回其其他诉讼请求。
法院判公司应支付相应年终奖
某自动化设备公司对裁决不服,遂向宝安法院提起诉讼。该公司认为,年终奖的发放是不确定的,不一定每年都要发放,何况谢先生离职是该年度还没有结束,没有到发放年终奖的时候。因此,该公司不应支付其2006年1月份、2月份的年终奖。谢先生则认为,根据《深圳市员工工资支付条例》的相关规定,公司应该发放其两个月的年终奖。
法院审理后认为,《深圳市员工工资支付条例》第14条规定:“员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。”
年终奖计发参照上年标准
谢先生2005年在该公司工作了4个月,年终得到1200元年终奖,这说明该公司有计发年终奖的管理。虽然该公司没有向法庭提供计发年终奖的具体条件,但也没有提供谢先生不符合计发2006年年终奖的条件。根据法律规定,该公司应计发谢先生2006年1月份、2月份的年终奖,具体数额可参照上一年度的发放标准,即每月300元。
法院遂作出一审判决:某自动化设备公司应支付谢先生2006年1月份、2月份年终奖600元,以及2006年2月份的工资3360元。此外,因谢先生要求伙食费的证据不足,法院一审判决该公司无须支付谢先生的伙食费540元。
-
你只工作了7个月就有年终奖吗
217人看过
-
年中辞职应不应该拿年终奖
466人看过
-
不满两年辞职有几个月工资
439人看过
-
企业员工辞职后有年终奖吗
79人看过
-
离职也有权要求发放年终奖
376人看过
-
年前辞退有年终奖金吗,年前辞退没有年终奖应当怎么办
399人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
工作的年终奖可以提前一个月辞职吗甘肃在线咨询 2021-11-02提前一个月辞职,没有年终奖的概率很大。年终奖的目的很明确,就是奖励员工一年的劳动,激励员工继续努力。因此,如果辞职,很有可能不会发年终奖。
-
2022年提前一个月辞职是否有年终奖甘肃在线咨询 2022-11-12提前一个月辞职有年终奖。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 第三十八条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者能够立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
工作一个月被开除有年终奖吗内蒙古在线咨询 2022-01-31你这种情况开除你们是否合法,需要看公司的规章制度是否有规定,及公司规章是否向你们进行了公示等等情况;如果公司属于违法开除,能够获得双倍经济补偿金。另外,公司应当在你们入职时就给你们购买保险,你们可以要求补办入职至实际缴纳保险月之间月份的保险。关于年终奖,这需要看劳动合同中是否有明确规定,如果没有规定,很难支持。
-
工作两年未上班一个月辞职山东在线咨询 2022-01-18你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付12个月的工资作为经济补偿金和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。
-
5个月不到半年的工作有年终奖吗贵州在线咨询 2022-07-08这个要看企业的经营状况而定。由于目前我国法律并没有关于年终奖的规定,因此年终奖属于非法定福利的范畴。依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定,工资总额由六部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。另据第7条规定,奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬,包括生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金。国