根据我国劳动法，没有签劳动合同辞职规定如下：

已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者有权要求支付双倍工资。同时因未签订劳动合同，也不可以为劳动者缴纳保险事项，这种情况用人单位已经违反劳动法律法规的规定，同是也侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。如果用人单位不同意支付工资可到当地劳动监察投诉拖欠工资。

【法律条文】：

《中华人民共和国民法典》：

第一百一十九条【合同的约束力】依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

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被告人申请刑事抗诉的期限是怎样的

根据我国《刑事诉讼法》第229条规定：“被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。”

《刑事诉讼法》第230条规定：“不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。”

《刑事诉讼法》第228条规定：“地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应向上一级人民法院提出抗诉。”据此，抗诉是人民检察院发现或者认为人民法院的判决、裁定确有错误时，提请审判机关依法重新审理并予以纠正的诉讼行为。抗诉通常分为对一审未生效裁判的抗诉和对生效裁判的抗诉两种，前者也叫上诉审程序的抗诉，后者也叫再审程序的抗诉。

《刑事诉讼法》所指的是对一审未生效判决、裁定的抗诉。有权对一审未生效判决、裁定抗诉的机关，是一审人民法院的同级人民检察院。

判决和裁定在发生法律效力后执行。《刑诉》第259条第二款第一项：已过法定期限没有上诉、抗诉的判决和裁定是发生法律效力的判决和裁定。所以，如果你是一审案件可以在法定期限内上诉，否则经过10日开始判决开始执行，判决前先行羁押的羁押一日折抵刑期两日。

人民法院是国家司法机关，是公平公正的，如果有对人民法院判决不服气的，一定要早规定的时间进行上诉，不上诉也不履行判决书的，是违法行为，如果情节不严重的人民法院会强制执行，但是情节比较严重的会被抓去坐牢。