机关单位欠钱不还的应该如何处理-法师兄

机关单位欠钱不还的应该如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-11 21:43:28 250 人看过

1、机关单位欠钱不还的，当事人可以提起诉讼，准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院，当事人提起诉讼要注意原告要与案件有直接利害关系，要有明确的被告等。

2、法律依据：《民事诉讼法》

第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

一、公职人员欠钱不还应该怎么办

1、可以通过向法院起诉要求还款，法院会依法做出判决。

2、胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

3、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；

4、被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪

综合上面所说的，公职人员欠钱不还的话与其它人借款不还处理的方式基本上是一样的，一定要找到人及时的要求归还或者是直接走法律的流程来进行处理，从而才能保障到自己的权益，但不管是哪一种都需要有合法的证据，才能更好的保障到自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

社保
劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理

一、劳动者不愿意交社保,单位应该如何处理1、员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。2、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。3、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议如果

2023-05-31

159人看过
强制执行
合法的私人贷款不还钱应该如何处理

一、合法的私人贷款不还钱应该如何处理1、债权人可以向法院起诉借款人，要求借款人偿还债务。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉条件起诉必须符合下列条件：(1)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(2)有明确的被告;(3)有具体的诉讼请求和事实、理由;(4)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、借钱不还申请强制执行程序是怎样的1、申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。2、法院受理。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异

2023-06-16

407人看过
医疗机构
单位应该如何处理员工工伤骨折？

属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

2023-07-05

268人看过
合同期限
单位规避法定义务应该如何处理

二审法院认为邱女士符合签订无固定期限劳动合同的条件，保洁中心在劳动合同期限届满时未征求邱女士的意见，仍单方以保洁业务外包为由与邱女士终止劳动合同，属于违法终止劳动合同的情形，应支付邱女士违法终止劳动合同赔偿金48350元。法官点评：《劳动合同法》第十四条规定了用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同的几种情形，其中包括“劳动者在该用人单位连续工作满十年的”和“连续订立二次固定期限劳动合同”等。本案中，邱女士在保洁中心工作十余年，多次订立固定期限劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同的条件。依据《劳动合同法》第十四条，“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外”，用人单位都应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。由此可见，在固定期限劳动合同到期时，邱女士享有选择权，既可以要求保洁单位与其订立固定期限劳动合同，也可以接受保洁中心提出终止劳动合同的事实，但保洁中心不享有单方终止权。现保洁中心没有征求邱女士

2023-06-12

368人看过

夫妻共同财产
情人不理我还欠我钱的应当如何处理

情人欠钱不还的处理如下：贷款人可以发出催告，要求借款人按照合同约定偿还欠款，借款人经通知后仍未还款的，贷款人可以提供证人证言、取款凭证、转帐凭证、信息记录等证据起诉至法院，要求其承担相应的违约责任、支付逾期利息。携40万沪上投奔情人为了能和情人“长相厮守”，王艳芝（化名）以到日本旅游为名，携带家中40万元巨款赴上海与情人居住。日前，道里区法院一审判决，准予双方离婚，将百余万家产判归抚养孩子的男方。42岁的赵亮（化名）和小自己5岁的王艳芝于1987年11月登记结婚。据赵亮自诉，婚后初期夫妻感情尚好，但渐渐他发现妻子经常与一男子关系暧昧，直到该男子去年3月回上海工作。去年4月，王艳芝突然离家出走，并从家里拿走40余万现款，还采用欺骗方式拿走女儿1．3万元压岁钱。不久，王托朋友捎信回来说正在日本旅游，因被一公司相中要在那家公司上班。其实，王艳芝一直在上海与其情人租住一处住房，以夫妻名义同居在一起

2023-08-13

450人看过
单方解除合同
单位应如何处理不辞而别的员工？

有些单位经常会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明确的书面文件)，单位仍应承担相应的责任。且根据以往的法院案例，单位甚至要向其支付部分工资。因此在面对上述情况时，律师建议，单位应采取以下方式，保护自己的合法权益：首先，通过特快专递的形式，书面通知该员工限期来单位上班，并在通知中注明，发出后几日内视为该员工收到此通知;若该员工在书面通知后仍不前来上班，累计达到员工管理制度规定的无故旷工开除天数后，单位应再次通过特快专递的形式，书面通知与该员工解除劳动关系;特快专递地址应以该员工入职时填写的个人资料地址(或劳动合同中填写的地址)为准。若单位未留有上述材料，也可按身份证上的地址进行邮寄;单位在特快专递单中

2023-04-28

256人看过
欠款
欠钱的装修公司应该如何处理欠款

欠条，是个人或单位在欠款、欠物时写给有关单位或个人的凭证性应用文。装修欠条内容：1、业主身份证号；2、房屋总价款；3、已付价款，实付价款；4、还款期限；5、利息；6、支付方式；7、欠款人签名、身份证号；8、签订日期。房屋装修怎么选装修公司房屋装修怎么选装修公司首先是家装公司的选择。一般正规的家装公司必须具备工商管理部门所发的工商执照和中国室内装饰协会颁发的资质证书。有资质、信誉好、技术力量雄厚的家装公司应该是消费者的首选。其次是合同的签订。在签订合同前，消费者应与装修公司充分沟通、协商，对装修设计、装修要求、付款方式以及装饰过程中出现问题怎样解决等事项达成一致意见后，方可正式签订合同。同时，应将相关内容写进合同，以免日后发生纠纷。有关专家提醒消费者，合同应该严格按照省工商行政管理局监制的《贵州省家庭装饰工程施工合同》的内容和格式签订。专业人士指出，在装修公司正式进场施工后，消费者应当加强对

2023-07-03

344人看过
有期徒刑
欠担保人钱还不上应当如何处理

欠担保人钱还不上的，担保人可向申请法院强制执行。担保人需要向人民法院的提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况。否则，在人民法院无法查到被执行人财产时，担保人可能会承担无法执行的风险。一、拒不执行罪的立案条件根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，拒不执行判决、裁定罪是指对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的行为。处罚为有期徒刑、拘役或者罚金。拒不执行判决、裁定罪立案标准，即构成此罪的条件包括：(一)对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的行为。(二)对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行的，包括应当履行的义务的全部或部分。(三)指有能力执行而拒不执行的行为。没有能力执行的，不构成本罪。(四)情节严重的行为。是指下列行为;1、被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或者无偿转让财产、以明显不合理的低价转让财产，致使判决、裁定无法执

2023-03-20

178人看过

工资
施工单位拖欠管理人员工资的情况下，应该如何处理？

施工单位拖欠管理人员工资：1．劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2．可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3．有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。管理人员工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。2、在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所

2023-07-05

254人看过
工资
应该如何举报单位拖欠工资

一、应该如何举报单位拖欠工资?单位拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、单位拖欠工资可以单方离职吗?可以，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-06-16

240人看过
醉驾
醉驾对事业单位人员应该如何处理？

机关事业单位工作人员有严重道路交通违法行为，除了要接受交警部门的处罚外，还要接受各级纪检监察机关及相关单位的纪律惩戒。非行政机关任命的事业单位工作人员(醉驾不开除，交通肇事罪不一定。)1、判处拘役、管制的可以不开除。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。”2、判处有期徒刑以上刑法的，开除。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定“其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”行政机关任命的事业单位工作人员构成犯罪的，开除。(醉驾亦开除)依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款规定“行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。对于事业单位的工作人员醉酒驾驶，除依法追究刑事责任外，还要按照《事业单位工作人员处分暂行规定》，同

2023-05-02

157人看过
管制
招聘干部犯罪后单位应该如何处理

公务员、事业编制人员、国企干部犯罪被开除的法律依据国企干部被判刑开除(解除合同)的法律依据中说明“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：被依法追究刑事责任的。”受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分;但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分，参照本条例的有关规定办理。《违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前

2023-04-22

281人看过

仲裁庭
单位考勤表造假法院应该如何处理?

一、单位考勤表造假法院应该如何处理?公司伪造考勤记录的行为是犯法的，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调解或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。二、公司伪造考勤记录怎么追究有用人单位在记载劳动者已经休假的考勤记录中伪造劳动者签名。实践中，劳动者不认可考勤记录的记载内容，并申请对考勤记录中的签名进行鉴定，鉴定结果证明，该签名并非劳动者本人的。合肥劳动律师苏看提示：劳动者应该增强辨别伪造证据的能力，如果怀疑证据的真实性，需要充分行使质证权利，必要时可申请对证据进行鉴定。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；（二）以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作

2023-03-19

101人看过
会计凭证
供货开票单位借用其他单位发票应该如何处理

1、我单位与对方是真实交易;2、我们取得的是真实发票;3、对方单位借开他人真实发票，我单位作为收票方不可能识别税务部门将哪张发票卖给哪家单位使用，这应是税务部门发票管理的责任;4、应允许我单位找开票单位换回有效发票;5、国家税务总局规定善意取得的虚假增值税发票，在换回真实有效发票后都可以允许抵扣，为何我们普通发票不让我们换回并进行税前列支;6、为什么这根本属于税务部门发票管理的责任，要让我们来承担。请问，我单位应如何处理?当地税务机关的处理是正确的。《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则以及《中华人民共和国会计法》等都要求纳税人依据合法有效的会计凭证进行会计核算。什么是合法有效的会计凭证呢?结合《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则的规定，首先发票必须真实;其次开具单位必须按照规定开具发票。这两点显然是必须的。而根据您的提问，对方单位显然未按规定开具发票，这也就意味着您单位取得的

2023-06-14

313人看过