劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动者和用人单位基本信息；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同里的工种类别：

第一大类：单位负责人

第二大类：专业技术人员

第三大类：办事员和有关人员

第四大类：商业和服务业人员

二、知识延伸：

公布的工资指导价位，是指企业按国家规定和劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津补贴等，不包括加班加点工资。

该指导价位按照高位数、中位数和低位数形式发布，高位数是指同一职业工资收入调查数据由高到低排列前5％的平均数，中位数是指中间位置的数值，低位数是后5％的平均数。

工资指导价位主要为企业招聘和职工求职提供参考，企业也可根据公布的职业价位，结合本单位实际，合理确定相应职业的工资水平。

企业董事以103万元的高位数年薪工资指导价成为最赚钱的职业，其他前十位最挣钱工种（年薪），分别为研究和开发经理（50万元）、企业经理（厂长）（47万元）、结构工程师（30万元）、工程项目经理（29万元）、房地产开发业务人员（26万元）、财务经理（26万元）、行政经理（25万元）、销售和营销经理（24万元）、外贸人员（22万元）。

以装备制造业为主导产业，大部分企业在三水均设立生产基地，而不是研发基地，因此技能人才是三水企业人才队伍的刚需。经过调查研究，技术类人员和专技类人员成为企业“招工难”的主要对象，比如模具、数控、维修电工、工业设计、自动化设计等技术类人员，研发工程师、机械工程师、化工材料工程师、软件开发工程师、国际外贸业务人员等专技类人员供不应求，再加上部分企业引进自动化生产线，提升技术含量，普工需求减少，有技能操作员和研发人员需求增大。“招工难”问题从“缺普工和技工”转变为“不缺普工，缺技能人才”。紧缺技能人才工种目录还将不断完善，同时三水将加快制定全区紧缺人才目录，包含专业人才等，有针对性地招才引智，企业引进和培养相应人才将有资金补贴，政府将对紧缺人才进行帮扶和培养

根据近年来培训实施情况和就业市场需求，此次调整对耗材成本补贴标准相对较高的挖掘机操作员等5个专业（工种）降低了补贴标准。

对培训时间过长的抹灰工等4个专业（工种）在保证教学质量的前提下缩短了培训时间，减少了培训课时，突出培训促进就业创业和脱贫增收的“短平快”效益；对因人工及材料成本增加，补贴标准过低，特别是养老、家政、烹饪等我省大力发展的三产服务类的18个工种，通过定额补贴或提高类别的方式增加补贴额度，调动群众参加培训的积极性；围绕促进新产业新业态发展，新增了快递员等7个短期技能培训工种的培训时间、补助标准，为相关行业产业发展提供必要的技能培训支持。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。