劳动法辞职规定有哪些-法师兄

劳动法辞职规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-03-24 13:00:15 147 人看过

辞职有三种类型：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

一、本月辞职有说明什么时候可以领离职报告

一般一个月后可以离职。

离职有多种方式。一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。试用期内提前三天提出书面辞职就可以走了。

二、正式工提前多久提出离职

辞职一般有三种情况：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。

三、签了合同是否可以提前辞职

签了合同可以提前辞职。

1、试用期内，需要提前三天向用人单位申请离职；

2、劳动者转正后解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位；

3、用工期间内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

辞职以后交社保的方法有：

1、职工户籍和单位所在地一样的人员，可以选择灵活就业形式前往社保部门，自行缴纳社保；

2、职工户籍和单位所在地不一样的人员，暂时还不能自己缴纳，但在个别地区，非户籍地人员也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险，职工养老保险；

3、缴费基数一般在上年度社平月工资的60%～300%区间，参保人可自行选择缴费基数。

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