2月5日下午，知名钟表企业日本西铁城集团在华重要生产基地——西铁城精密（广州）有限公司清算解散，并突然通知和全体员工解除劳动合同。该公司工会主席称什么都不知道。对于突袭式解散，西铁城方面称事先通知会影响工人情绪和生产。广州市花都区人社部门已介入此事。（2月9日《羊城晚报》）

既然天下没有不散的筵席，企业当然也不必长命百岁，工厂因为各种原因而解散，也本是再正常不过的经济现象。由于受经济波动、市场环境等影响，或是经营成本优化的考量，企业对自身决策做出调整，关停解散部分机构，也完全属企业自主经营权的范畴。

事实上，即便是风头正劲的国际知名企业，也常常会做出突然整合裁员的调整，一些知名外企的高级白领，忽然收到裁员信，被要求离职，也早已不是什么新鲜事儿。既然资本从来不是慈善家，对于知名外企的重要生产基地，发生清算解散这样的事儿，要说也没必要大惊小怪。

不过，工厂清算解散，对于员工而言，终究是个重大变故，尤其是当解散来得如此突然，甚至连工会主席都毫不知情，相当数量的员工，恐怕还在回乡过节的路上，根本不知有如此重大的变故已然发生。选择在这个时刻突然宣布解散，对于员工而言，无疑会相当被动。由于并不清楚自身权益如何，甚至工厂方面根本没有与工人做过充分的沟通，工厂解散的消息一出，让工人无法接受，引发上千工人聚集讨说法，也就不能全怪工人的反应太过激烈。

应当承认，有道是皮之不存，毛将焉附。工厂解散了，工人当然也只能随之遣散。不过，对于工人而言，工厂解散，其实就意味着裁员。而即便按照劳动法的规定，企业与职工之间的雇佣合同，作为一种法律契约，任何一方中途违约的话，其实都有向对方支付赔偿，充分保障对方权益的必要。从这个角度来看，工厂解散固然并无不可，但工厂解散显然应当算作既有雇佣契约的重大变故，在这一过程中，工人的权益当然不应被虚置，除了支付相应的经济补偿之外，对于雇佣者的权益诉求，也本该有充分的沟通。

然而，对于工厂突袭式解散，雇佣方给出的理由居然是事先通知会影响工人情绪和生产。不难听出，在雇佣方看来，解散和解除劳动合同，完全可以是雇佣方单方面决定的事儿，不仅无需提前知会，更是连沟通的必要也完全没有。只不过，如此突袭式解散，与其说是怕影响工人的情绪，毋宁说是完全出于雇佣方自身的利益，从上千工人聚集讨说法来看，工人的情绪非但没有因解散来得相当突然而保持淡定，反而因此被激怒了。

基于上述视点，经营不善也好，业务变迁也罢，工厂当然可以解散。对于员工而言，也更应建立起职场风险意识，而不应形成对雇主的过度依赖，唯有及早建立起职业风险的预警与应对能力，才是对自身权益的更好保护。只不过，这绝非解散玩突袭的理由，企业的责任更不能因此丢个一干二净。除了给予经济补偿，与员工进行充分的权益沟通，本该是工厂解散时，雇主不容推卸的责任。无论如何，工厂解散不应成为一场权益突袭。

突袭式解散企业，谁该对工人负责？

日资企业某某城公司位于广州市花都区新华街的某某城精密（广州）有限公司2月5日突然宣布关闭，并通知全体员工解除劳动合同。该工厂千余工人在事先完全不知情的情况下，瞬间失去了工作。措手不及的工人们自发聚集在工厂门口，想要讨个说法

媒体追踪调查此事件后，不禁质疑：既然厂方可以在解散前提前向相关职能部门报备，为何不能告知企业解散的最大利益受损者——千余名工人面临企业撤离解散等重重市场风险，政府职能部门应肩负起怎样的职责对于突袭式解散企业的做法，谁该对工人负责

上千工人突然被失业

位于广州市花都区新华街的某某城精密（广州）有限公司，是某某城集团在中国设立的重要生产基地，于2010年成立，现有员工1042人。2月5日下午1时许，某某城公司贴出公告，宣布公司提前解散，即刻与全体员工终止劳动合同。

有工人称，2月5日上午该厂员工仍在车间内正常上班，在没有任何通告的情况下，工厂要求所有员工在下午两点半下班离开公司。工人们对公司隐瞒企业经营状况，实施突袭式解散，罔顾工人权益极其不满。

一位陈姓工人告诉媒体，2月5日上午还在车间正常上班，下午1点多便突然接到通知，工厂倒闭了。如果厂方事先告诉我们，我们还有点心理准备，或者可以早点去找工作。工厂有很多工作了十几年的老员工，大家对赔偿问题心里都没底儿。

对于突然解散工厂，厂方给出的解释是，由于某某城集团日本总部构造改革的全球战略收缩调整，某某城精密（广州）有限公司董事会根据集团总部决定，宣布公司提前解散。

工厂解散为何报上不报下

媒体了解到，在宣布解散前，某某城精密（广州）有限公司已经提前向政府有关部门报备，企业认为，在解散清算程序做到了依法依规。

但是，企业这一重大变更信息却并未及时向工人进行披露，存在着报上不报下的隐瞒嫌疑。

某某城公司对此解释称，如事先通知可能会影响工人情绪，无法正常工作，所以才选择了当天公布。

广东广信君达律师事务所一级合伙人孙俊杰认为，企业解散必然引起劳动合同的变更和解除，某某城公司的行为适用于《中华人民共和国劳动合同法》的有关条款，即有关职工利益的重大事项须与工会或职工代表协商，裁员20人及以上须提前一个月通知工会或全体职工。这就是说，某某城公司提前解散裁员仅仅向政府部门报备是不够的，必须依法提前向工会或全体职工做出说明。

据广州市花都区委、区政府介绍，目前劳资双方正就赔偿问题进行协商。区委区政府安排了人社、税务等相关部门到厂区设点现场办公，供员工咨询相关政策，并提供法律援助。相关职能部门表示，按照劳动法应该给予工人的合理赔偿，一定会督促工厂赔偿到位。

据厂方最新统计数据显示，截至2月9日12时，已有968名员工签字同意终止劳动合同，正在办理离职手续，占全部员工的92．9％，剩余的74名员工还在与公司协商中。

专家：确保赔偿到位保障工人权益

针对某某城精密（广州）有限公司的突袭解散，为了尽量减少事件对员工和社会造成的影响，业内人士一致认为，最重要的是依法足额给予员工经济补偿，包括社保费、加班费等费用都要足额支付，并建立支付明细以及支付时间表。

据孙俊杰介绍，按照劳动合同法规定，企业在非正常情况下解除劳动合同，须依法给予劳动者经济补偿。2008年之前的工龄按一年补偿一个月工资计算，2008年之后的工龄按不足半年补偿半个月工资计算。照这样计算，企业对一个老职工的遣散费可以达到十几万元。政府职能部门一定要切实履职，督促企业，保障工人拿到足额赔偿，保障社会稳定。孙俊杰说。

中山大学教授何高潮建议，地方政府需要及早建立干预机制，动态掌握情况，做到事前主动介入，如可通过了解企业的水电、税收、工资发放等情况掌握企业是否正常经营。一旦发现企业关停并转的动向，应立即与企业沟通，共同制定人员安置方案，并启动失业保险基金及公共就业网络为工人提供再就业保障，切实保障工人切身利益。