养老：深户员工单位交14％，个人交8％；非深户员工单位交13％，个人交8％

生育：单位0．5％，个人不交

工伤：单位0．4％、0．8％、1．2％三个档次，个人不交

医疗：单位6．5％，个人2％

失业：单位2％，个人1％

公积金：单位5～20％，个人5～20％，单位个人各一半。

2014深圳社保各项的缴纳基数限定范围（深圳户籍人员）：

养老保险缴纳基数：1808工资医疗保险（综合）缴纳基数：5218＊60％

失业保险缴纳基数：1808

工伤保险缴纳基数：1808

一、上海五险一金缴费标准

上海缴纳五险一金的比例如下：

（一）养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。

（二）医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元

（三）失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；

（四）工伤保险：单位每个月为缴纳0．5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；

（五）生育保险：单位每个月为你缴纳1％；

（六）住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

二、五险一金多少钱一个月

在我国的五险一金一般指的是五种保险和一种公积金。五种保险具体包括医疗保险、失业保险、生育保险、养老保险和工伤保险，而单独的公积金则是住房公积金。根据调查我们国家对于五险一金的缴纳，明确规定了企业需要为自己公司的正式员工购买五险，而住房公积金没有明确要求公司一定要为员工购买。个人的五险通过单位在社会保障局购买缴纳，个人的住房公积金则是需要缴纳到住房公积金管理中心。

对于个人的五险一金缴纳金额，每个地区的缴费比例不同，都可以进行适当的调整。一般对于单位为员工购买医疗保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之九的基本医疗再加上百分之一的额外统筹费用进行缴纳；对于单位为员工购买失业保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之一点五进行缴纳；对于单位为员工购买生育保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之零点八进行缴纳，如果员工不是本地人，则不需要购买这个保险；对于单位为员工购买养老保险的最低标准是：单位需要按照去年职工的平均月工资的百分之二十的金额进行缴纳；对于单位为员工购买工伤保险的最低标准，国家对于工伤险缴纳的费用会根据企业的性质不同而缴纳的比例不同，比如说是外商独资的单位，该单位则需要按照去年职工的平均月工资的百分之一进行缴纳。对于单位为员工购买住房公积金或者是个人单独购买住房公积金的最低标准是：单位和个人都需要按照去年职工的平均月工资的百分之八进行缴纳，假如员工所在的企业条件很好的，也可以提高到百分之十的比例。对于以上文中所说的缴纳金额并不是固定的，一般会随着工资的增多，缴纳的五险一金的金额也会增多。

总的说来，按照单位或者个人购买五险一金的情况看来，大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元。