劳动合同终止后,经双方协商一致,可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规和规章的规定。根据《天津市实施〈a〉劳动合同制度〉的规定,劳动合同期满,经双方协商同意续签劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的,由用人单位与劳动者协商确定;用人单位与劳动者之间发生不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化,但劳动合同未依法变更,实际履行的劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件的,不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满,用人单位不续订劳动合同的,应当提前30日发出解除劳动合同通知,通知劳动者本人。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的,可以向劳动者支付一个月的工资报酬,视为提前30天通知,劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。职工患职业病或者因工负伤,经确认达到规定的伤残水平,需要续签劳动合同的,企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上,续签劳动合同时需要续签无固定期限劳动合同的,企业应当与其续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后,企业不想续签劳动合同,但未与职工办理解除劳动合同手续,造成事实劳动关系的,视为续签劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致,则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时,无论合同期限多长,均不得约定试用期
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续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题山东在线咨询 2022-04-14劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
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续签劳动合同应注意哪些问题?内蒙古在线咨询 2022-03-29劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
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续签劳动合同应注意哪些问题吉林省在线咨询 2022-05-10劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
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什么是劳动合同,续签劳动合同应注意哪些问题?应该注意哪些问题?河北在线咨询 2022-03-18劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。续签劳动合同应注意事项 1、根据《劳动合同管理规定》第十一条:劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其
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劳动者申请续签劳动合同需要注意哪些问题?浙江在线咨询 2022-06-30劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定。根据《市实施劳动合同制度规定》,劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。 1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12