员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同-法师兄

员工触犯刑法，单位可否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-09 08:30:18 243 人看过

可以。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

一、劳动者解除劳动合同有法律依据吗

《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的劳动者提前三日通知用人单位。有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

二、员工被追究刑事责任后可以解除劳动合同吗

员工被追究刑事责任后公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使劳动合同无效的。(六)被依法追究刑事责任的。

三、在羁押期间解除劳动合同是否符合规定

在羁押期间可以暂停劳动合同的履行，不可以解除劳动合同，劳动者被依法追究刑事责任的才可以解除。用人单位可以单方面解除劳动合同的情形：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

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