工作没签合同,可以以提前三十天的方式提出辞职。同时由于没签书面的劳动合同,可以要求支付双倍工资。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
一、未签订劳动合同的风险有哪些?
1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果没签合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。
二、入职未签合同有什么后果
劳动者入职后一个月内用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,属于违法行为,其后果是:1、劳动者可以要求解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。2、或者劳动者可以要求用人单位与其订立书面劳动合同,并要求支付双倍工资。
-
合同未续签辞职可以随时走吗
135人看过
-
劳动合同拒续签擅辞职工
179人看过
-
工作5年后没续签劳动合同继续工作,被辞退或辞职怎么计算工资?
91人看过
-
因工作超出约定范围,劳动合同未续签辞职怎么补偿
441人看过
-
签了劳务合同的工作辞职怎么办理手续
308人看过
-
未签合同辞职后的工资问题
408人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
公司未续签劳动合同辞职后,不续签劳动合同员工怎么赔偿?湖北在线咨询 2022-04-23劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
-
合同期满未续签随时辞职是否合理广西在线咨询 2023-01-19劳动合同到期没续签,用人单位是不可以随时辞退员工的,这样的行为是不合法的,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。 1、合同到期后,用人单位没续签,员工也没有离职,双方形成事实劳动关系; 2、形成事实劳动关系,同样适用劳动法的规定。如果单位没有正当理由辞退,仍然需要支付赔偿金。
-
未签合同干满一年工作辞职能有补偿吗安徽在线咨询 2022-10-19主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内
-
员工没有续签合同,员工辞职了,还能再续签合同吗安徽在线咨询 2023-03-23如果用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准,劳动合同期限由双方协商确定,协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动合同规定》(市政府[2001]年91号令)第十五条规定的劳动者,如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同,用人单位应
-
未签合同不续签怎么继续工作,劳动法福建在线咨询 2021-11-04合同到期不续签,劳动者继续工作。原用人单位未表示异议的,双方有劳动关系;用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同但未签订的,双方有无固定期限劳动合同关系。