劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以选择以下处理方式:(一)双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。(二)不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会,或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的,还可以向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。(三)不愿调解或调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(四)对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。(五)对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书,一方不履行的,可以向人民法院申请执行。(六)劳动者以用人单位的工资欠条为证据,且不涉及劳动关系其他争议的,可直接向人民法院起诉。
劳动争议调解委员调解劳动争议
劳动争议调解委员会接受调解申请,决定受理后即进入调解阶段,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对调解委员会调解程序作了具体规定,其内容是,调解委员会按下列程序进行调解:(1)及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实,调查应作笔录,并由调查人签名或盖章;(2)调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议,有关单位和个人可以参加调解会议协助调解,简单的争议,可由调解委员会指定1至2名调解委员进行调解;(3)调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述,在查明事实、分清是非的基础上,依照有关劳动法律、法规,以及依照法律、法规规定的企业规章和劳动合同,公正调解;(4)经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应自觉履行,协议书应写明争议双方当事人的姓名(单位、法定代表人)、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项,由调解委员会主任(简单争议由调解委员)以及双方当事人签名或盖章,并加盖调解委员会印章,调解协议书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份);(5)调解不成的,应作记录,并在调解意见书上说明情况,由调解委员会主任签名、盖章,并加盖调解委员会印章,调解意见书一式三份(争议双方当事人、调解委员会各一份)。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
劳动争议需要先调解吗
317人看过
-
劳动争议必须要先调解吗
365人看过
-
劳动争议必须先调解吗?
131人看过
-
劳动争议必须先调解吗
195人看过
-
劳动争议必须先调解吗
56人看过
-
劳动争议仲裁一定需要先行调解吗
484人看过
笔录指的是公安、司法人员在诉讼过程中,按照法律和有关规定,以文字或视听记录的形式记录或反映诉讼活动和案件事实。笔录包括: 1、询问简介。 2、询问内容。 3、检查记录记录。 4、相关人员依次签... 更多>
-
劳动争议仲裁需要先行调解吗?湖南在线咨询 2023-02-22劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 在我国,劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。
-
劳动争议仲裁要先调解吗浙江在线咨询 2021-10-23劳动仲裁不一定要先进行调解,但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,才可以向人民法院起诉。《劳动争议调停仲裁法》第42条规定,仲裁庭在作出裁决前,必须先调停。如果调停达成协议,仲裁庭必须制作调停书。调停书应注明仲裁请求和当事人协商的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调停书由双方当事人签字后,发生法律效力。调停失败或调停书送达前,一方当事人反感的,仲裁
-
劳动争议必须要先调解吗江苏在线咨询 2023-03-15劳动争议的处理在我国是经常碰到的问题,一般劳动者与用人单位先进行协商调解,当协商调解无法解决劳动争议时,可以申请劳动仲裁。但劳动仲裁不一定要先进行调解,只是在劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。
-
劳动争议是否要先调解?安徽在线咨询 2022-06-06劳动争议不是必须先调解,而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书十五天起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲
-
劳动争议必须先调解吗江西在线咨询 2022-06-04劳动争议不是必须先调解,而是必须经过劳动争议处理机关的仲裁。法律规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,必须先申请劳动仲裁,如果劳动者对劳动仲裁结果不满意的,可以在收到裁决书十五天起诉到法院。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲