入职七天没工资是不合理的。根据国家相关法律规定，只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。

新员工入职须知

新员工入职须知

首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定，其它不详之处以《员工守则》为准。

1、新员工入职：一周内，请把以下手续交到行政部或部门主管。

（1）身份证原件、复印件；

（2）学历证书原件、复印件；

（3）2寸近期彩照2张；

（4）健康证原件（注：其健康证在离职时可带走，凡在本公司工作满三个月，其办健康证费用由公司补贴）；

（5）已到退休年龄或已退休再就业员工需缴纳相关保险证明复印件。

2、试用期：

试用期为七天，一周后双方均无异议，顺延进入岗前培训期（1－2个月），否则按试用日结算薪资（结算金额按照试用期工资80％计算），并解除试用关系。

3、其他

（1）熟悉公司环境，适应工作岗位。

（2）具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。

（3）岗前培训期后，经考核通过，书写岗前培训叙职报告上交给部门主管。

（4）试用期为七天，这七天内不享有休假，在试用期之内无论是公司不用，还是自身离职都不计工资，满七天之后为试用期工资。

（5）新入职员工的绩效和提成统一在岗前培训期结束后统一在当月发薪日补发。

（6）岗前培训员工从第7天起，每一星期休息一天。特殊情况另行通知。

（7）免费提供使用工作服，试用员工不满7天者不允许把工作服带出店外，丢失或损坏照价赔偿。

（8）有传染病、慢性病、不治之症或违法犯罪（视情节但需如实填写）谢绝加入，否则一经查实不计工资。

（9）各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。

作为新员工，想要在新的公司有更好的发展，首先第一步就是要了解清楚入职前要准备的东西，了解公司的员工准则，和所需要签订的文件，以切实维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。