根据劳动法自离扣多少工资-法师兄

根据劳动法自离扣多少工资

来源：互联网时间： 2023-03-02 19:10:22 196 人看过

1、《劳动法》之中规定了单位不得扣除劳动者的工资

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。

相关法律规定：《企业职工奖惩条例》

第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

一、员工离职流程：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．

（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（4）、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具关于与解除劳动合同的决定。

（5）、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系，同时封存离职员工的公积金。

如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（6）、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（7）、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动法扣工资不能超过多少

劳动法扣工资不能超过劳动者当月工资的百分之二十，并且用人单位需要按时支付劳动者当月工资的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决，如果协商不成的情况下是可以到当地的监察机构进行投诉。一、劳动法扣工资不能超过多少劳动法扣工资不能超过每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%。根据《关于工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、公司扣工资怎么处理1.与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失

2023-06-04

465人看过
工作时间
根据劳动法每周的工作时间是多少

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条计件工作的劳动者，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业不能执行劳动定额的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条本法第三十六条、第三十八条规定因其生产特点，在下列节日期间，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施，用人单位应当依法安排劳动者休假：（一）元旦（二）春节（三）国际劳动节（四）国庆节（五）法律、法规规定的因生产经营需要的其他休假，用人单位经与工会和职工协商，可以延长工作时间，一般每天不超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自

2023-05-07

458人看过
童工
根据劳动法，童工是多少岁？如何惩罚童工？

用人单位不得招收未满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺等单位招收未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。企业事业单位和个体工商户非法招收不满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。十八周岁以上的公民是具有完全民事行为能力的成年人。能够独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人（一）用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月五千元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用

2023-05-07

104人看过
劳动者
根据劳动法规定一个人工作量是多少

一、根据劳动法规定一个人工作量是多少对于劳动者在工作关系中约定的工作量，劳动法并没有相关规定，工作量由用人单位与劳动者协商约定，可约定后签署在劳动合同中。劳动法规定劳动者可根据工作量获取劳动报酬。二、劳动者延长工作时间的劳动报酬用人单位安排劳动者延长工作时间需支付的劳动报酬一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不

2023-04-12

85人看过

劳动者
根据劳动法，一天内旷工的处罚是多少

《劳动法》一天旷工处罚多少中国《劳动法》对一天旷工处罚多少没有规定，应根据公司规章制度确定。一般的处罚是扣减当天的工资。造成经济损失的，可以扣除当月工资的20%以下工资支付暂行规定第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按最低工资支付员工旷工的，是否可以按规定解除劳动合同，员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：1。员工在试用期内被证明不符合录用条件2。员工严重违反劳动纪律或雇主的规章制度3。雇员严重失职和渎职，对雇主利益造成重大损害4。员工被依法追究刑事责任因此，在判断旷工制度时，主要取决于公司规章制度是否有旷工规定如果公司所依据的规章制度规定了旷工，并且本规定是根据法定程序制定并向全体员工公布的，员工

2023-05-07

367人看过
申请劳动仲裁
根据劳动法离职多久可以走

一、根据《劳动法》离职多久可以走？《劳动法》规定提出离职30天之后可以离开公司。1、根据《劳动合同法》：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同履行期间，在用人单位无法定过错情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。3、但30天未满，劳动者不得擅自离职，否则，构成违法解除合同，应当赔偿用人单位损失；30天是给予用人单位安排人员接替工作的期限，30天未满，用人单位可以办理解除合同。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿

2023-03-02

371人看过